![珠海休完產假被調崗]( "珠海休完產假被調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![如果休完產假回來調崗違法嗎]( "如果休完產假回來調崗違法嗎")
- 違法。休完產假回來調崗應當協商一致，協商一致的不違法，或有管理制度依據。否則，企業應當承擔違法解除勞動合同的責任，向員工支付賠償金。單位如果想調崗，雙方協商一致是可以調崗的。若公司未與員工協商，僅以休完產假就私自降將員工調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了...
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![休完產假回去上班感受]( "休完產假回去上班感受")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![如果休完產假回來調崗違法嗎？]( "如果休完產假回來調崗違法嗎？")
- 我們都知道在勞動法裏同，員工都是有產假，而且在產假期間用人單位是必需要支付工資的，與平時的待遇也會是一樣的，那麼如果休完產假回來調崗違法嗎？如是沒能通知你，也沒有徵得你的同意，那麼私自調崗的話就是違法的，那下面就來聽聽本站小編的看法。一、如果休完產假回來調崗違法嗎？1...
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![休完產假調崗]( "休完產假調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![病假休完是否可以辭退員工？]( "病假休完是否可以辭退員工？")
- 一、病假休完是否可以辭退員工?是可以的，但勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。勞動者長期請...
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![休完產假公司給予辭退怎麼辦]( "休完產假公司給予辭退怎麼辦")
- 休完產假公司給予辭退怎麼辦不能，有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支...
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![休完產假回去上班的程序]( "休完產假回去上班的程序")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休完病假還有年假嗎]( "休完病假還有年假嗎")
- 休完產假還有年假嗎應該有。...
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![公司可以不續簽合同嗎？ 休完產假合同到期怎麼辦]( "公司可以不續簽合同嗎？ 休完產假合同到期怎麼辦")
- 勞動者在休產假期間勞動合同到期的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008年1月1日後的該單位工齡支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿...
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![深圳休完產假能領到生育津貼嗎]( "深圳休完產假能領到生育津貼嗎")
- 休完產假離職還能領生育津貼嗎？一般孕婦正常產假是90天，晚育是120天，難產再加15天，一般上了生育保險的員工，都可以報銷生育醫療費用，並且可以從社保中心領取生育津貼。生育津貼的申領在生產後的三個月內由公司的保險專員到社保中心辦理申領。辦理的次月津貼到賬，這個時候再辭職...
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![休完產假就離職]( "休完產假就離職")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休完產假回去沒崗位了]( "休完產假回去沒崗位了")
- 休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因為所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排...
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![辭退前年假是否需要休完]( "辭退前年假是否需要休完")
- 帶薪年假未休完怎麼辦用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬(其中含正常工資收入)。這...
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![休完產假漲工資]( "休完產假漲工資")
- 產假休完後辭職，公司不給發產假工資產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。《女職工勞動保護特別規定》第八...
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![產假休完可以請公休嗎]( "產假休完可以請公休嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![婚假在領證後多久休完]( "婚假在領證後多久休完")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休完產假還有年假嗎]( "休完產假還有年假嗎")
- 休完產假還有年假嗎應該有。...
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![產假休完了工作跟不上]( "產假休完了工作跟不上")
- 產假休完了卻沒了工作安排別的工作崗位沒有違法，公司自主決定工資方案，但最低不能低於當地的最低工資標準，比如湖南某地是６００每月．應當重新安排別的工作崗位，否則違法！滿意，請記得點：採納意見，致謝律師＂謝謝合作 ...
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![休完產假孩子婆婆帶]( "休完產假孩子婆婆帶")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休完產假就辭職合法嗎？]( "休完產假就辭職合法嗎？")
- 一、休完產假就辭職合法嗎休完產假就辭職一般來説是合法的。但對於企業來説是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生...
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![婚假是一次性休完嗎]( "婚假是一次性休完嗎")
- 陪產假要一次性休完嗎陪產假可以一次性修完，也可以分段休息。陪產假是女職工合法生育時給予男方照顧其妻子的休假權利，應當在配偶生產後一次性修完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。多數省份的人口與計劃生育管理條例中規定，男方陪產假一般是七天，但...
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![年假能否一次性休完]( "年假能否一次性休完")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![女職工休完產假後可以辭退嗎]( "女職工休完產假後可以辭退嗎")
- 公積金貸款還完後還可以貸款嗎可以的，公積金只要貸款還清後就可以繼續貸款購買二套房。繳存職工家庭使用住房公積金委託貸款購買首套普通自住房，最低首付款比例為20%;對擁有1套住房並已結清相應購房貸款的繳存職工家庭，為改善居住條件再次申請住房公積金委託貸款購買普通自...
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![產假休完還有工資嗎]( "產假休完還有工資嗎")
- 休完產假還有年假嗎應該有。...
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