![單位終止勞動合同如何支付償金]( "單位終止勞動合同如何支付償金")
- 需要。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
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![補償金、賠償金、違約金、損害賠償金、代通知金]( "補償金、賠償金、違約金、損害賠償金、代通知金")
- 勞動關係雙方當事人一方違法、違約或有特定行為時，往往面臨着向另一方支付補償或賠償的問題，因此，補償金、賠償金、違約金、損害賠償金、代通知金這五個概念經常出現在勞動爭議處理中。正確理解並準確提出關於上述“五金”的主張，事關勞動權益的切實有效維護。一、補償金——...
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![勞動合同賠償金補償金]( "勞動合同賠償金補償金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![補償金和賠償金的賠償標準]( "補償金和賠償金的賠償標準")
- 1、經濟補償金是指企業依據國家有關規定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。2、賠償金是指用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，後者是賠償費用，且支付標準是前者的兩倍。法律依據...
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![補償金和賠償金的區別]( "補償金和賠償金的區別")
- 補償金和賠償金的區別有：1、適用條件不同。補償金的補償條件比較簡單，強調的是向勞動者傾斜，而賠償金強調的是對損失的一種賠償。2、主觀過錯不同。補償金不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。3、單向或雙向不同。補償金是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業向員工賠償，也...
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![勞動法補償金賠償金]( "勞動法補償金賠償金")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法賠償金標準公式根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規定：第四十...
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![勞動法賠償金和補償金]( "勞動法賠償金和補償金")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法賠償金和補償金一般有哪些條件？您好！關於你諮詢的勞動法賠償金和補償金1、辭職是...
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![定金違約金賠償金]( "定金違約金賠償金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![勞動合同補償金賠償金]( "勞動合同補償金賠償金")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![經濟補償金離職補償金]( "經濟補償金離職補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![經濟補償金代償金]( "經濟補償金代償金")
- 經濟補償金代償金的標準是什麼樣的呢企業裁員經濟補償和賠償金按照我國勞動合同法的相關規定執行。經濟補償金代償金我國《勞動合同法》規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工...
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![殘疾賠償金、死亡賠償金]( "殘疾賠償金、死亡賠償金")
- 可以同時賠償死亡賠償金和殘疾賠償金嗎人身損害賠償的可以根據不同的情形進行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入;如果造成傷殘則賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入...
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![押金違約金賠償金]( "押金違約金賠償金")
- 違約金賠償金問題可以是無效。1.如果是勞動合同，你簽了，公司沒簽，還是沒生效。2.如果是成約定金，交了這錢，合同才生效。3.假定合同生效，那麼公司是原計劃給你提供推廣等服務而進行收費的；你沒交錢，他們當然不會去履行，雙方均不履行，合同事實上也會作廢。ＰＳ：與其擔心合同違約，不如擔心交...
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![傷殘賠償金殘疾賠償金]( "傷殘賠償金殘疾賠償金")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![國家賠償金中金錢賠償]( "國家賠償金中金錢賠償")
- 國家賠償以金錢賠償為主，以返還財產、恢復原狀等其他方式為輔。國家賠償法規定，國家賠償以支付賠償金為主要方式，能夠返還財產或恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。金錢作為一般等價物，採用其作為賠償方式便捷易行。而返還財產、恢復原狀的賠償方式只有在必要和可能的時候...
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![殘疾賠償金賠償金根據]( "殘疾賠償金賠償金根據")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![勞動爭議賠償金補償金]( "勞動爭議賠償金補償金")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![國家賠償金賠償金]( "國家賠償金賠償金")
- 國家賠償，又稱國家侵權損害賠償，是由國家對於行使公權利的侵權行為造成的損害後果承擔賠償責任的活動。國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產或恢復原狀的，予以返還財產或者恢復原狀。國家機關和國家機關工作人員行使職權，有《國家賠償法》規定的侵犯公民、法人和其...
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![被辭退補償金和賠償金]( "被辭退補償金和賠償金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![殘疾賠償金死亡賠償金]( "殘疾賠償金死亡賠償金")
- 可以同時賠償死亡賠償金和殘疾賠償金嗎人身損害賠償的可以根據不同的情形進行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入;如果造成傷殘則賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入...
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![補償金和賠償金]( "補償金和賠償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![補償金賠償金三金]( "補償金賠償金三金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![死亡賠償金、殘疾賠償金]( "死亡賠償金、殘疾賠償金")
- 可以同時賠償死亡賠償金和殘疾賠償金嗎人身損害賠償的可以根據不同的情形進行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入;如果造成傷殘則賠償受害人因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入...
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![違約金定金賠償金]( "違約金定金賠償金")
- 定金與違約金如何適用，定金與損害賠償金的適用一、定金與違約金如何適用我國《合同法》明確規定，定金與違約金並存時，當事人只擇一適用。第116條規定：“當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。”但此項規定僅針對同一個違約行為。若...
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![死亡賠償金國家賠償金]( "死亡賠償金國家賠償金")
- 死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計...
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