![在工地腦梗算不算工傷？]( "在工地腦梗算不算工傷？")
- 一、在工地腦梗算不算工傷?實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要,加班加點,連續超時工作;3、身體有病,醫生開有休息假條,但...
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![在工作單位突發腦梗算不算工傷]( "在工作單位突發腦梗算不算工傷")
- 在工作過程突然發生腦梗塞，勞動者及時被同事送到醫院保住了一條命。但隨之而來的就是醫藥費的問題，由於是在工作中受傷，勞動者希望能夠獲得相應的工傷保險理賠。那麼，工作過程中突發腦梗塞算工傷嗎?本站小編為大家帶來了更多的知識，歡迎瀏覽。精選律師·講解實例在上班時間突...
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![在公司腦梗不屬於工傷吧]( "在公司腦梗不屬於工傷吧")
- 在公司腦梗不屬於工傷吧在公司腦梗是否屬於工傷就需要結合實際情況來定，如果在公司發生疾病而且在四十八小時之內搶救無效死亡的，那麼就可以視同工傷處理，如果未符合規定，就不可以享受工傷的待遇。...
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![腦梗病人自書遺囑有效嗎？]( "腦梗病人自書遺囑有效嗎？")
- 一、腦梗病人自書遺囑有效嗎?腦梗病人必須在具備民事行為能力時立下的遺囑才具備法律效力，遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑，以依法自由處分其財產的行為能力。遺囑為民事行為，設立人必須有相應的民事行為能力。依我國現行法規定，只有完全民事行為能力人，才有設立遺囑的...
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![員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?]( "員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?")
- 一、員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;3、身體有病，醫生開有休息假條...
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![工作時發生腦梗算不算工傷？]( "工作時發生腦梗算不算工傷？")
- 一、工作時發生腦梗算不算工傷?不算，因為腦梗不會是與工作有關的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列...
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![工作時間發生腦梗不屬於工傷的公司用賠償嗎？]( "工作時間發生腦梗不屬於工傷的公司用賠償嗎？")
- 一、工作時間發生腦梗不屬於工傷的公司用賠償嗎?工作時間發生腦梗不屬於工傷的的公司不需要賠償，但公司也需要承擔醫療期內的有關待遇。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間...
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![腦梗醫療費報銷]( "腦梗醫療費報銷")
- 工傷醫療費怎麼報銷1、工傷醫療費報銷問題職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結複印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療後轉歸情況、出院注意事項。加蓋就診醫院章)、醫療費用明細清單(包括：藥物、檢查、治...
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![工作中發生腦梗算不算工傷]( "工作中發生腦梗算不算工傷")
- 工作中發生腦梗算不算工傷工傷待遇原則規定：1、醫療康復待遇（含醫療待遇[醫療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）；2、傷殘待遇（含一次性傷殘補助金[保險基金支付]、傷殘津貼、生活護理...
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![勞動者在上班期間腦梗算不算工傷]( "勞動者在上班期間腦梗算不算工傷")
- 一、勞動者在上班期間腦梗算不算工傷勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬於突發疾病死亡，應當認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)...
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![在工作場所突發腦梗算不算工傷]( "在工作場所突發腦梗算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![腦梗可以做工傷鑑定賠付嗎]( "腦梗可以做工傷鑑定賠付嗎")
- 多久可以做工傷鑑定傷情穩定後，一般是在受傷後三個月左右即可。1、殘鑑定是指傷殘程度鑑定。傷殘鑑定的範圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架鬥毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)委託傷殘鑑定機構做相應的鑑定。2、當事人因傷致殘，在治...
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![腦梗在公司發病屬不屬於工傷？]( "腦梗在公司發病屬不屬於工傷？")
- 一、腦梗在公司發病屬不屬於工傷？如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...
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![腦梗患者酒駕會被拘役嗎]( "腦梗患者酒駕會被拘役嗎")
- 酒駕拘役多少天根據法律的規定，拘役期限為一個月以上六個月以下，數罪併罰不得超過一年。被判拘刑期從人民法院的判決確定之日起生效，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。也就是説，如果醉駕被判處拘役的話，期限為1個月到6個月，數罪併罰的情況下也不能超過1年。同時，...
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![工作期間腦梗算不算工傷]( "工作期間腦梗算不算工傷")
- 工作期間腦梗算不算工傷實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作；3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急...
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![教師工作中發生腦梗算不算工傷]( "教師工作中發生腦梗算不算工傷")
- 教師工作中發生腦梗算不算工傷工傷待遇原則規定：1、醫療康復待遇（含醫療待遇[醫療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）；2、傷殘待遇（含一次性傷殘補助金[保險基金支付]、傷殘津貼、生活...
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![老人腦梗偏癱怎麼立遺囑]( "老人腦梗偏癱怎麼立遺囑")
- 一、老人腦梗偏癱怎麼立遺囑?腦梗偏癱但意志清晰的話立遺囑的方式有自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、公證遺囑等。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百三十四條自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，註明年、月、日。第一千一百三十五條代書遺囑應當有兩個以上...
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![交通事故 腦梗 鑑定]( "交通事故 腦梗 鑑定")
- 腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意見;5、雙方當事收到鑑定意見後對鑑定結論有異議的，還可...
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![腦梗不是工傷]( "腦梗不是工傷")
- 腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意見;5、雙方當事收到鑑定意見後對鑑定結論有異議的，還可...
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![在公司腦梗不屬於工傷吧？]( "在公司腦梗不屬於工傷吧？")
- 一、在公司腦梗不屬於工傷吧？如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)...
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![腦梗醫療鑑定]( "腦梗醫療鑑定")
- 腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意見;5、雙方當事收到鑑定意見後對鑑定結論有異議的，還可...
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![腦梗不屬於工傷吧]( "腦梗不屬於工傷吧")
- 不屬於工傷如何賠償不屬於工傷可以按人身損害賠償處理，賠償範圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。...
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![上班中發生腦梗算不算工傷]( "上班中發生腦梗算不算工傷")
- 在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
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![發生腦梗可以認定為工傷嗎]( "發生腦梗可以認定為工傷嗎")
- 一、發生腦梗可以認定為工傷嗎?如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
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![當班期間腦梗算不算工傷]( "當班期間腦梗算不算工傷")
- 不屬於工傷。屬於自身問題，根據《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
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