職場中的年齡瓶頸

職場中的年齡瓶頸

曾幾何時， 職場打工人對年齡越來越敏感， 與年齡焦慮有關的文章鋪天蓋地， 隔一陣子就會成為話題的中心。35歲儼然成了掩飾不掉的坎兒。在很多行業， 35歲已經成了“老人”。
社會對年齡的要求真的是太苛刻了。 一般人22歲左右大學畢業， 如果讀研，基本要25歲左右才畢業， 到35歲， 也就才工作十年，35-45應該還是一個可以有高產出的黃金年紀。
這可能是因為我一直在製造業，自認為製造業對年齡的包容度會比較強。覺得至少可以放寬到45+。
不過最近在招聘某部門經理時， 看着鋪天蓋地的簡歷， 不自覺地就對年齡有了不一樣的感覺，可挑選的人那麼多， 幹嘛不選個年輕一點的呢， 本來覺得45+的簡歷也可以看看， 但是看着看着就開始嫌棄了，尤其在面試了兩個45歲+的候選人後， 就更不願意再看這個年齡段的候選人了，無論從工作狀體，精神面貌， 確實和年輕人有差距。
而且還有個特別現實的問題， 我們要找的部門經理，report line 都是80後，如果找個45+的候選人，無論是候選人自己還是上一級老闆，在工作管理中， 多多少少會有一些不舒服，當然，到了這個年紀，在職場中摸爬滾打歷練了20來年，大部分人心態還是好的，並不排斥自己比直屬領導“老”這個事實，但是很奇怪，雖然下屬不介意，反而很多時候是line manager 比較介意招進來比自己大的下屬。這也能理解，當自己需要一份工作時，尤其是在求職市場上處於相對弱勢的時候，候選人自然會調整心態，接納和包容用人單位的一些要求，甚至某些要求是略顯過分的。
在看經理級別及以上崗位時，你也會發現大家都很上進，都很努力，基本上大家都在利用工作之餘的時間在學習，讀在職研，讀MBA/EMBA,考證。。。。。。。。然而即便這樣努力，當人才市場供大於求的時候，大家還是會被各種挑剔。
很多行業，如互聯網、廣告、奢侈品、媒體等，確實是年輕人的天下，現實點，動不動就是996的工作時間，年紀大的也確實吃不消。
至少在製造行業，很多人差不多到40左右才熬到部門經理，在往上升也不是那麼容易了，如果這個時候公司有變動，要重新換工作，並不容易，這次招聘中，就有遇到候選人已經空窗期6個月以上了，這個年紀，正是上有老下有小的時候，壓力自然是比較大的。
我自己也沒有找到很好的可以突破年齡瓶頸的方法，只是説暫時還要保持持續學習的狀態，心態要年輕，多運動，精氣神要有。適度花點時間看看有沒有斜槓的機會，萬一哪天主業不行了，説不定咱們還能靠着斜槓副業撐一撐。
2020年不易，大家加油，來年工作更順利！