![調崗降職不降薪該怎樣辦]( "調崗降職不降薪該怎樣辦")
- 調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調...
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![公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?]( "公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?")
- 公司正式錄用勞動者後，需要就具體的工作內容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動者考核後，決定對其做降職降薪處理。因為原合同的基本內容被改變，有些勞動者擔心之前的勞動合同沒用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動合同。事實上，勞動者被降...
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![降職降薪的勞動仲裁申請書]( "降職降薪的勞動仲裁申請書")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求...
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![調崗降職降薪]( "調崗降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![降職調崗申請]( "降職調崗申請")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![公司辭退員工以降職降薪的方式]( "公司辭退員工以降職降薪的方式")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同]( "降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同")
- 降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同1、單位為勞動者降職不降薪，不屬於違法解除勞動合同，而是屬於變更勞動合同的行為。2、如果未與勞動者協商一致的，屬於違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續協商。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協...
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![勞動合同到期降職降薪]( "勞動合同到期降職降薪")
- 勞動合同到期，單位要降薪可以向對方索要經濟補償金。問：單位之前和現在有無拖欠工資、不簽訂勞動合同、不支付加班費等情況？律師分析：用人單位的作法不符合法律規定，很可能不會或是促使你解除勞動合同關係。律師建議：委託律師辦理，儘早採取措施保護勞動者利益，掌握有利的證據。...
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![哺乳期間降職調崗]( "哺乳期間降職調崗")
- 哺乳期間調崗降薪怎麼辦哺乳期調崗降薪用人單位違反了國家女職工勞動保護特別規定，可以投訴到勞動部門，申請仲裁或調解。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規...
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![行駛證降職新法規是什麼]( "行駛證降職新法規是什麼")
- 行駛證降職新法規是什麼擁有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車行駛證的行駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當註銷其最高準駕車型行駛資格，並通知機動車行駛人在三十日內解決降職換證業務：（一）發生交通意外導使人員喪命，承受同等以上職責，未構成犯罪的；（二）在一個...
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![降職調崗後領導故意刁難]( "降職調崗後領導故意刁難")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![休完產假回公司降職了]( "休完產假回公司降職了")
- 休完產假回公司降職了怎麼辦呢啊降職降薪必須有一定的依據，員工違反勞動紀律或者有證據證明員工能力不符合崗位要求，且必須得到員工的同意，休完產假回公司降職了，公司不能單方面決定給員工降薪。你領導這樣做完全不合法，你可以去仲裁部門申請仲裁。建議研究一下勞動法。...
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![調崗降職]( "調崗降職")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![懷孕降職調崗降薪合法嗎]( "懷孕降職調崗降薪合法嗎")
- 懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同...
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![由於公司原因被降職違反勞動法]( "由於公司原因被降職違反勞動法")
- 公司違反勞動法您好！按《勞動法》規定，勞動者每日工作時間為8個小時，超過勞動時間的部分，應作為加班，併發給加班費。加班費具體為：日常加班費按150%計算，休息日加班費為200%。公司不發加班費是違法的，你們應注意收集相關證據，到勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。...
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![行駛證扣滿分降職換證是哪些情形]( "行駛證扣滿分降職換證是哪些情形")
- 行駛證扣滿分降職換證是哪些情形擁有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車行駛證的行駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當註銷其最高準駕車型行駛資格，並通知機敏車行駛人在三十日內解決降職換證業務：1、發生交通意外導使人員喪命，承受同等以上職責，未構成犯罪...
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![調崗不降職不降薪]( "調崗不降職不降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗後降職降薪]( "調崗後降職降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動合同法降職有哪些規定]( "勞動合同法降職有哪些規定")
- 一、勞動合同法降職有哪些規定根據《中華人民共和國勞動法》：第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...
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![降職降薪調崗]( "降職降薪調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法降職降賠償嗎]( "勞動法降職降賠償嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![員工長期病假降職可以嗎?]( "員工長期病假降職可以嗎?")
- 在很多污染小企業中，員工得職業病的概率比較大，員工患有的疾病比較嚴重的話，可能會長期住院治療，這就要向單位請病假。在病假期間，員工可以拿到基本工資。針對員工長期病假的情況，單位有不同的處理措施。那麼，員工長期病假降職可以嗎?下面我們聽聽小編是怎麼説的。一、員工長期...
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![勞動法關於員工降職降薪]( "勞動法關於員工降職降薪")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![員工降職符合勞動法嗎]( "員工降職符合勞動法嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![勞動法降職降薪的規定]( "勞動法降職降薪的規定")
- 1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用...
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