![無緣無故毆打他人怎樣判]( "無緣無故毆打他人怎樣判")
- 看具體情況定，如果無故打人達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，否則不構成犯罪，不會判刑，要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑...
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![無緣無故被開除怎麼辦？ 沒有簽訂勞動合同]( "無緣無故被開除怎麼辦？ 沒有簽訂勞動合同")
- 一、沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎麼辦沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，(經...
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![無緣無故毆打他人構成什麼罪]( "無緣無故毆打他人構成什麼罪")
- 看具體情況定，如果無故打人達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，否則不構成犯罪，要予以行政拘留。《刑法》第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡...
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![駕駛證無緣無故被扣分怎麼辦]( "駕駛證無緣無故被扣分怎麼辦")
- 駕駛證無緣無故被扣分的，可以向公安機關交通管理部門報案自己的駕駛證被套用，由公安機關調查處理。套用別人駕駛證屬於偽造、變造駕駛證，是一種嚴重的交通違法行為。偽造、變造或者使用偽造、變造的駕駛證的，由公安交管部門予以收繳，處十五日以下拘留，並處2000元以上5000元以下...
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![公司可以無緣無故辭退員工]( "公司可以無緣無故辭退員工")
- 公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
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![無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦]( "無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦")
- 無緣無故被開除並且沒有籤合同這要怎麼辦1、根據勞動法規定未與公司簽訂勞動合同的，可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資，可以先與公司進行協商或者直接向當地有關部門申請仲裁。社保是勞動法規定強制繳納的，合同內必須有社保繳納協定，可以要求單位自入...
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![如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些]( "如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些")
- 一、如果沒簽勞動合同無緣無故被開除維權途徑有哪些?1、協商的維權途徑協商是指當事人在發生勞動爭議後，在自願互諒的基礎上，依照法律的規定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利於繼續和鞏固過去形成的勞動關係...
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![無緣無故被用人單位辭退應該怎麼辦]( "無緣無故被用人單位辭退應該怎麼辦")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![被工廠無緣無故開除需要什麼賠償]( "被工廠無緣無故開除需要什麼賠償")
- 律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《...
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![無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎]( "無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎")
- 一、無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎?無緣無故罵人屬於尋釁滋事，一般處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款...
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![公司無緣無故拖欠工資怎麼辦]( "公司無緣無故拖欠工資怎麼辦")
- 1.可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監察大隊投訴。2.可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。3.可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。4.勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同...
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![銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況]( "銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況")
- 銀行卡無緣無故被外地公安局凍結是什麼情況銀行卡被外省公安局凍結了，可以申請異議。髮卡銀行通過下列途徑追償透支款項和詐騙款項：（一）扣減持卡人保證金、依法處理抵押物和質物；（二）向保證人追索透支款項；（三）通過司法機關的訴訟程序進行追償。髮卡銀行採取了第四十七條所列措施後...
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![警察無緣無故叫人去派出所合法嗎]( "警察無緣無故叫人去派出所合法嗎")
- 警察無緣無故叫人去派出所是不合法的行為。若出於調查等的原因，警察叫人去派出所也是需要遵循一定的程序並出示相關證件的。《人民警察法》第九條規定：“為維護治安秩序公安機關的人民警察對有違法犯罪嫌疑的人員，經出示相應證件，可以當場盤問、檢查;經盤問、檢查，有下列情形...
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![員工無緣無故被辭退未籤勞動合同有賠償嗎？]( "員工無緣無故被辭退未籤勞動合同有賠償嗎？")
- 一、員工無緣無故被辭退未籤勞動合同有賠償嗎?員工無緣無故被辭退未籤勞動合同是有賠償的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付...
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![公司無緣無故扣工資合法嗎]( "公司無緣無故扣工資合法嗎")
- 不合法。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一...
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![被無緣無故辭退賠償哪些]( "被無緣無故辭退賠償哪些")
- 一、被無緣無故辭退賠償哪些根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
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![被公司無緣無故解僱怎麼賠償？]( "被公司無緣無故解僱怎麼賠償？")
- 一、被公司無緣無故解僱怎麼賠償?根據我國法律的相關規定，單位無故辭退員工，是屬於《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。具體的法律規定是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行...
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![單位能夠無緣無故的開除我嗎]( "單位能夠無緣無故的開除我嗎")
- 不可以。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照...
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![無緣無故打人什麼罪]( "無緣無故打人什麼罪")
- 《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。...
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![無緣無故打人犯法嗎]( "無緣無故打人犯法嗎")
- 犯法，馬上報警，做傷情鑑定，要求賠償，並追究對方的法律責任。公安部門會根據受害者傷情的不同，做出不同的處理。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘...
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![公司無緣無故辭退員工去哪投訴]( "公司無緣無故辭退員工去哪投訴")
- 一、公司無緣無故辭退員工去哪投訴？公司無緣無故辭退員工的，應到當地的勞動局進行舉報投訴，保護自身的合法權益。1、公司突然辭退員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同...
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![公司無緣無故罰錢怎麼辦]( "公司無緣無故罰錢怎麼辦")
- 拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的...
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![最新的規定是什麼 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦]( "最新的規定是什麼 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦")
- 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦，最新的規定是什麼一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被...
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![用人單位無緣無故辭退員工]( "用人單位無緣無故辭退員工")
- 試用期要注意些什麼據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
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![無緣無故毆打他人怎麼處罰]( "無緣無故毆打他人怎麼處罰")
- 一般情況下根據打人的情節輕重、損害後果，承擔不同的法律責任。輕則處以治安拘留或者罰款，重則追究刑事責任；同時，打人者還應當承擔民事賠償責任。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十...
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