![在開會生病算不算工傷？]( "在開會生病算不算工傷？")
- 一、在開會生病算不算工傷?在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的屬於工傷，其他情形一般不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工...
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![佔用下班時間開會合理嗎？]( "佔用下班時間開會合理嗎？")
- 一、佔用下班時間開會合理嗎?佔用下班時間開會不合理，這是延長職員工作時間的行為，職員可以提出獲得1.5倍加班費的請求。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...
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![在下班後有權拒絕加班開會嗎]( "在下班後有權拒絕加班開會嗎")
- 一、在下班後有權拒絕加班開會嗎?下班後有權拒絕加班開會。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得...
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![借摩托車給無證駕駛的人開會怎樣]( "借摩托車給無證駕駛的人開會怎樣")
- 借無證駕駛別人摩托車怎麼處罰？根據規定無證駕駛別人摩托車怎麼處罰應當視具體情節輕重進行處罰：1、新交法裏無證駕駛處罰：未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的處二百元以上二千元以下罰款，可以並處十五日以下拘留。...
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![下班之後開會沒去扣工資嗎？]( "下班之後開會沒去扣工資嗎？")
- 一、下班之後開會沒去扣工資嗎?要是偶爾下班要開會的話，那是應該去的，但是要是每次都是在下班開會的話，那就是不合理的，不過下班開會扣工資肯定不合理的。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由...
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![週末開會培訓算加班嗎？]( "週末開會培訓算加班嗎？")
- 一、週末開會培訓算加班嗎?週末開會培訓算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健...
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![執行董事怎麼樣召集股東開會?]( "執行董事怎麼樣召集股東開會?")
- 一、執行董事怎麼樣召集股東開會?執行董事召集股東開會需要由董事會來進召集，然後由董事長進行主持進行會議的召開。一是在設立公司前召開首次股東會會議，首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持;二是依公司章程規定召開定期會議;三是在代表十分之一以上表決權的股東，三...
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![公司下班開會不算加班違法嗎？]( "公司下班開會不算加班違法嗎？")
- 一、下班了公司要求開會不算加班嗎?公司下班開會是算加班的，只要不是強制加班就不屬於違法的情況，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;...
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![非上班時間要求開會算加班]( "非上班時間要求開會算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![一般工作八小時以外開會算加班嗎？]( "一般工作八小時以外開會算加班嗎？")
- 一、一般工作八小時以外開會算加班嗎?算的。1.在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不...
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![公司要求提前上班開會算加班嗎]( "公司要求提前上班開會算加班嗎")
- 一、公司要求提前上班開會算加班嗎?算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應...
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![休息日被叫去公司開會是否違反勞動法？]( "休息日被叫去公司開會是否違反勞動法？")
- 休息日被叫去公司開會是否違反勞動法?休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。根據《勞動法》的有關規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作...
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![休息日開會算加班嗎]( "休息日開會算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![領導要在工作時間以外開會算加班嗎？]( "領導要在工作時間以外開會算加班嗎？")
- 一、領導要在工作時間以外開會算加班嗎?領導在工作時間以外開會算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作...
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![下班時間開會算不算加班？]( "下班時間開會算不算加班？")
- 一、下班時間開會算不算加班？公司在下班時間開會，是為工作需要佔用勞動者休息時間，應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商...
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![開會錄音違法嗎]( "開會錄音違法嗎")
- 開會錄音違法嗎我國法律並沒有規定開會錄音違法，所以開會錄音不違法。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十八條規定，以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。《民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：（一）當事人的...
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![在開會的時候暈倒算不算工傷]( "在開會的時候暈倒算不算工傷")
- 一、在開會的時候暈倒算不算工傷不算，上班中暈倒屬於突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。二、工傷賠償項目(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷...
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![遇到公司加班開會合理嗎？]( "遇到公司加班開會合理嗎？")
- 一、遇到公司加班開會合理嗎合理的。但是前提是公司依法向員工支付加班工資。利用職工休息日開會，可以認為是加班。休息日安排加班，可以要求公司按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。如果單位不予支付的可以向12333投訴或者申請勞動仲裁索要加班工資。但是勞...
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![公司強制開會違反勞動法嗎？]( "公司強制開會違反勞動法嗎？")
- 一、公司強制開會違反勞動法嗎強制留下來開會是違反《勞動法》的。下班後開會屬於加班行為，公司如果支付加班費是沒有問題的，但是如果經常下班後開會而且不支付加班費，那就屬於違法行為。開會時間應算在正常工作時間內，如超過法定工作時間可以要求單位支付加班費。安排勞動者...
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![若是下班後開會半小時算加班嗎？]( "若是下班後開會半小時算加班嗎？")
- 一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。2：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![入職後公司晚上開會算不算加班工資]( "入職後公司晚上開會算不算加班工資")
- 一、入職後公司晚上開會算不算加班工資?公司在上班時間外開會的就算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條...
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![上班提前開會不算加班嗎？]( "上班提前開會不算加班嗎？")
- 一、上班提前開會不算加班嗎?上班提前開會會算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身...
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![我國上班時間外開會算加班麼？]( "我國上班時間外開會算加班麼？")
- 這種情況，肯定算上班時間的。只要公司通知做任何事情，而且是佔用了個人的時間，都是計算為上班時間的。休息時間開會並不違反《勞動法》，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒...
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![事業單位合同職工開會途中車禍受傷]( "事業單位合同職工開會途中車禍受傷")
- 請問企事業單位合同職工應該享有探親假嗎《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指...
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![公司利用下班時間開會算不算加班？]( "公司利用下班時間開會算不算加班？")
- 一、公司利用下班時間開會算不算加班?公司利用下班時間開會算加班。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...
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