![在開會的時候暈倒算不算工傷]( "在開會的時候暈倒算不算工傷")
- 一、在開會的時候暈倒算不算工傷不算，上班中暈倒屬於突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。二、工傷賠償項目(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷...
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![我國下班時間開會算加班嗎？]( "我國下班時間開會算加班嗎？")
- 一、我國下班時間開會算加班嗎？下班開會是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬於標準工時制，那麼週末開會、培訓完全符合加班的認定標準。1、週末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一...
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![下班時間開會算不算加班？]( "下班時間開會算不算加班？")
- 一、下班時間開會算不算加班？公司在下班時間開會，是為工作需要佔用勞動者休息時間，應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商...
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![週末開會培訓算加班嗎？]( "週末開會培訓算加班嗎？")
- 一、週末開會培訓算加班嗎?週末開會培訓算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健...
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![下班之後開會算加班嗎？]( "下班之後開會算加班嗎？")
- 一、下班之後開會算加班嗎用人單位在下班之後開會的，應當算加班。《勞動法》第四十一條規定：”用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超...
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![利用下班時間開會合理麼]( "利用下班時間開會合理麼")
- 利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。《勞動法》第四十四條有下列情形之一...
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![我國上班時間外開會算加班麼？]( "我國上班時間外開會算加班麼？")
- 這種情況，肯定算上班時間的。只要公司通知做任何事情，而且是佔用了個人的時間，都是計算為上班時間的。休息時間開會並不違反《勞動法》，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒...
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![用人單位組織員工週末開會違反勞動法嗎？]( "用人單位組織員工週末開會違反勞動法嗎？")
- 休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。根據《勞動法》的有關規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不...
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![公司下班後開會是否屬於加班？]( "公司下班後開會是否屬於加班？")
- 一、公司下班後開會是否屬於加班?屬於加班。1.加班，指除法定或者國家規定的工作時間以外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間或增加班次。2.實踐中認定勞動者是否加班要依據以下情況綜合判斷，用人單位是否對勞動者提出了加班的要求;是否在...
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![單位開會決定挪用公款]( "單位開會決定挪用公款")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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![開會佔用員工休息時間算加班嗎]( "開會佔用員工休息時間算加班嗎")
- 開會佔用員工休息時間算加班嗎1、開會佔用員工休息時間算加班。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。算加班。除了在《勞動法》規定...
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![公司開會錄音是違法行為嗎?]( "公司開會錄音是違法行為嗎?")
- 公司開會錄音不違法。公司開會是可以錄音的但是必須公開，最好不要祕密的錄音。根據規定，即使是未經對方當事人同意私自錄製其談話取得的資料，除非是侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的，否則，該錄音可以作為證據使用。法律依據：《最高人民法院關於民事訴訟證據...
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![非上班時間要求開會算加班]( "非上班時間要求開會算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![佔用下班時間開會合理嗎？]( "佔用下班時間開會合理嗎？")
- 一、佔用下班時間開會合理嗎?佔用下班時間開會不合理，這是延長職員工作時間的行為，職員可以提出獲得1.5倍加班費的請求。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...
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![週末開會、培訓能不能算加班]( "週末開會、培訓能不能算加班")
- 一、週末開會、培訓能不能算加班週末開會、培訓能不能算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬於標準工時制，那麼週末開會、培訓完全符合加班的認定標準。1、週末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是...
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![外出開會期間暈倒算不算工傷？]( "外出開會期間暈倒算不算工傷？")
- 一、外出開會期間暈倒算不算工傷?1、不算工傷。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工上班時間暈倒，並非是因為工作原因遭受事故傷害暈倒，屬於本人身體原因，不是工傷工作時間暈倒不屬於工傷，依法不能認定為工傷。2、工作時間暈倒不屬於工傷，依法不能認定為工傷...
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![公司開會到晚上十點算加班嗎？]( "公司開會到晚上十點算加班嗎？")
- 一、公司開會到晚上十點算加班嗎?公司開會到晚上十點算不算加班要看合同中約定的工作時間而定，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因...
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![集體企業開會決定清算組]( "集體企業開會決定清算組")
- 企業破產清算組的職責有哪些法院應當自宣告債務企業破產之日起15日內成立清算組，接管破產企業。清算組由法院從公司的主管部門、政府有關部門和專業人員中指定，也可以聘請中國註冊會計師和律師參加。清算組負責破產財產的保管、清理、估價、處理和分配。清算組應對人民法院...
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![鎮政府開會土地使用權轉讓可以麼？]( "鎮政府開會土地使用權轉讓可以麼？")
- 一、鎮政府開會土地使用權有權轉讓麼?鎮政府無權轉讓國有土地。土地使用權轉讓是指土地使用者將土地使用權再轉移的行為，鎮政府擁有使用權的土地，是國家通過劃撥所得，而鎮政府不是擁有土地使用權的公司、企業、其他經濟組織和個人，而是行政機關，按照國務院《城鎮國有土地使用...
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![股權轉讓後還能召集股東開會嗎？]( "股權轉讓後還能召集股東開會嗎？")
- 一、股權轉讓後還能召集股東開會嗎股權轉讓完成之後還能召開股東大會，但除非公司章程另有規定，否則不需要召開股東會。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意”，並規定了徵求其他股東同意的方式為發出書面通知。在章程沒有另行規定的情況下，股東對外轉讓股權，只...
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![公司要求下班以後開會算加班嗎]( "公司要求下班以後開會算加班嗎")
- 一、下班以後開會算加班嗎公司要求下班以後開會算加班，因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。正常工作時間之外開會，已經屬於佔用了員工正常的休息時間，而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，在活動的基礎上，已經延長了員工的工作時間，增加了...
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![一般節假日開會算加班嗎？]( "一般節假日開會算加班嗎？")
- 一、一般節假日開會算加班嗎?算加班。1.單位未安排，勞動者自行加班的，不需支付加班費2.是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的，用人單位可以不用支付加班費。3.但是，有一個關鍵，就...
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![一般公司開會培訓算加班嗎]( "一般公司開會培訓算加班嗎")
- 一、一般公司開會培訓算加班嗎公司開會培訓一般不算是加班，但還是需要具體情況進行具體分析。為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：(一)是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志;(二)...
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![外企晚上開會算加班嗎？]( "外企晚上開會算加班嗎？")
- 一、外企晚上開會算加班嗎?外企晚上開會算是加班的，因為是為工作需要佔用勞動者休息時間，對於加班就是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作，開會也是屬於落實單位工作的活動，理應屬於加班。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照...
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![下班後有權拒絕加班開會嗎]( "下班後有權拒絕加班開會嗎")
- 有權拒絕。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。...
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