![下班後留下來開會算加班嗎?]( "下班後留下來開會算加班嗎?")
- 一、下班後留下來開會算加班嗎?1、下班後的開會時間，應計算加班，並支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
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![下夜班開會合法嗎]( "下夜班開會合法嗎")
- 合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不...
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![每天早上提前開會算不算加班的？]( "每天早上提前開會算不算加班的？")
- 一、每天早上提前開會算不算加班的?算的。1.一天8小時，一星期40小時，超過部分都屬於加班。工作日的加班費按平時工資的1.5倍計算，週六日的加班費按平時工資的2倍計算，法定節假日的加班費按平時工資的3倍計算。2.可蒐集並保留平時加班的證據，在單位不給是通過法律途徑救濟。在...
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![非工作時間開會算加班嗎？]( "非工作時間開會算加班嗎？")
- 一、非工作時間開會算加班嗎？非工作時間開會屬於加班。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不...
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![檢察院批捕是開會決定嗎]( "檢察院批捕是開會決定嗎")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![公司每天晚上開會算不算加班？]( "公司每天晚上開會算不算加班？")
- 一、公司每天晚上開會算不算加班?公司每天晚上開會是算加班的，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保...
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![若公司開會算不算加班？]( "若公司開會算不算加班？")
- 一、若公司開會算不算加班?算加班。除了在規定的時間內工作，其他時間算加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月...
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![遇到公司加班開會合理嗎？]( "遇到公司加班開會合理嗎？")
- 一、遇到公司加班開會合理嗎合理的。但是前提是公司依法向員工支付加班工資。利用職工休息日開會，可以認為是加班。休息日安排加班，可以要求公司按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。如果單位不予支付的可以向12333投訴或者申請勞動仲裁索要加班工資。但是勞...
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![休息日被叫去公司開會是否違反勞動法？]( "休息日被叫去公司開會是否違反勞動法？")
- 休息日被叫去公司開會是否違反勞動法?休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。根據《勞動法》的有關規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作...
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![下班後可以拒絕開會嗎]( "下班後可以拒絕開會嗎")
- 可以。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人...
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![若是下班後開會半小時算加班嗎？]( "若是下班後開會半小時算加班嗎？")
- 一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。2：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![公司下班時間開會算加班嗎？]( "公司下班時間開會算加班嗎？")
- 一、公司下班時間開會算加班嗎？公司在下班時間開會，是為工作需要佔用勞動者休息時間，應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。要是在下班時間開了個週末會議的，那麼就應該屬於“加班”，公司需要按照下面的標準給...
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![入職後公司晚上開會算不算加班工資]( "入職後公司晚上開會算不算加班工資")
- 一、入職後公司晚上開會算不算加班工資?公司在上班時間外開會的就算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條...
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![一般工作八小時以外開會算加班嗎？]( "一般工作八小時以外開會算加班嗎？")
- 一、一般工作八小時以外開會算加班嗎?算的。1.在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不...
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![佔用週末時間培訓和開會算加班嗎]( "佔用週末時間培訓和開會算加班嗎")
- 公司打算利用週末培訓開會算加班嗎以前也有人問過我到底週末培訓開會算加班嗎，其實，要正確識別何為加班要從加班的定義上來説。我們平時説的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在標準...
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![員工休息日開會算加班嗎？]( "員工休息日開會算加班嗎？")
- 一、員工休息日開會算加班嗎?算加班。1、單位未安排，勞動者自行加班的，需支付加班費是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的，用人單位可以不用支付加班費。但是，有一個關鍵，就是用人...
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![非工作時間開會屬於加班嗎？]( "非工作時間開會屬於加班嗎？")
- 一、非工作時間開會屬於加班嗎？屬於加班；加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資...
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![公司下班後開會是否屬於加班？]( "公司下班後開會是否屬於加班？")
- 一、公司下班後開會是否屬於加班?屬於加班。1.加班，指除法定或者國家規定的工作時間以外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間或增加班次。2.實踐中認定勞動者是否加班要依據以下情況綜合判斷，用人單位是否對勞動者提出了加班的要求;是否在...
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![公司經常開會經常加班你怎麼看？]( "公司經常開會經常加班你怎麼看？")
- 一、公司經常開會經常加班怎麼看？公司經常開會經常加班的話是違反我國的《勞動法》的規定的。首先，單位內部培訓不同於在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內部的業務交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的。溝通會議大部分...
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![在開會生病算不算工傷？]( "在開會生病算不算工傷？")
- 一、在開會生病算不算工傷?在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的屬於工傷，其他情形一般不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工...
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![利用下班時間開會合理麼]( "利用下班時間開會合理麼")
- 利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。《勞動法》第四十四條有下列情形之一...
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![佔用下班時間開會合理嗎？]( "佔用下班時間開會合理嗎？")
- 一、佔用下班時間開會合理嗎?佔用下班時間開會不合理，這是延長職員工作時間的行為，職員可以提出獲得1.5倍加班費的請求。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...
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![雙休日培訓開會算加班嗎？]( "雙休日培訓開會算加班嗎？")
- 很多單位為了提高勞動者的工作能力，會選擇在雙休日對勞動者進行培訓或者是召開相關的會議。但是從加班的意義來看，單位安排勞動者雙休日培訓開會算加班嗎?如果因此而發生了加班爭議，對於員工加班的事實應由誰舉證呢?對於這些問題的具體內容，下文中將一一為您進行説明。一、雙...
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![鎮政府開會土地使用權轉讓可以麼？]( "鎮政府開會土地使用權轉讓可以麼？")
- 一、鎮政府開會土地使用權有權轉讓麼?鎮政府無權轉讓國有土地。土地使用權轉讓是指土地使用者將土地使用權再轉移的行為，鎮政府擁有使用權的土地，是國家通過劃撥所得，而鎮政府不是擁有土地使用權的公司、企業、其他經濟組織和個人，而是行政機關，按照國務院《城鎮國有土地使用...
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![休息日在家開會算加班嗎]( "休息日在家開會算加班嗎")
- 一、休息日在家開會算加班嗎休息日在家開會算加班，用人單位應依法支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
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