![工資不發該如何解決呢]( "工資不發該如何解決呢")
- 工資不發該如何解決呢拖欠工資的處理方法具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來説，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂...
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![沒有勞動合同欠工資不發該應該怎麼解決]( "沒有勞動合同欠工資不發該應該怎麼解決")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![公務員該不該發加班工資？]( "公務員該不該發加班工資？")
- 一、公務員該不該發加班工資?公務員在法定工作日之外加班，首選的解決方案，仍然是給予相應的補貼。也就是説，公務員加班，首先要尋求的是補休，而不是首先尋求補貼。只有在公務員確因工作原因無法補休，才能夠享受國家規定的加班補助。因此，並非公務員加班就可以領補助。如果加班了，...
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![產假期該不該發工資]( "產假期該不該發工資")
- 產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個...
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![休年假該不該發餐補]( "休年假該不該發餐補")
- 休年假規定一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪...
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![賣家不發貨也不退款該咋辦]( "賣家不發貨也不退款該咋辦")
- 律師解析：賣家不發貨也不退款，構成違約，可以要求其承擔違約責任。如果對方不承擔違約責任，可以到人民法院起訴。根據《民法典》第五百七十七條的規定和第五百七十八條的規定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責...
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![公司不發工資該如何辦]( "公司不發工資該如何辦")
- 公司不發工資該如何辦1、要證明勞動者與單位之間存在勞動關係，如雙方簽訂的勞動合同，單位發放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進行勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得後再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取)、有本人在單位簽名的領料單，單位發...
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![工資不發應該怎麼解決]( "工資不發應該怎麼解決")
- 工資不發應該怎麼解決1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內...
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![該不該停發產假期間工資]( "該不該停發產假期間工資")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![發生工傷事故賠償該不該發工資]( "發生工傷事故賠償該不該發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![國企該不該發加班工資？]( "國企該不該發加班工資？")
- 一、國企該不該發加班工資？國企業也是必須要給加班費用的；發放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...
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![工傷期間單位該不該發工資]( "工傷期間單位該不該發工資")
- 沒有工傷鑑定期間單位怎麼給發工資嗎工傷鑑定期間，主要是看員工什麼時間去鑑定的，如果過了停工留薪期之後再去鑑定，那麼就不能按照工傷待遇支付員工工資，如果是醫療終結之後馬上去申請鑑定，那麼在鑑定結果下達之日前都可以屬於停工留薪期，是可以享受停工留薪期的待遇的，按照員工...
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![不發違法嗎？ 工資條該由哪個部門發]( "不發違法嗎？ 工資條該由哪個部門發")
- 工資這個問題一直都是一個比較敏感的問題，當然了這也是每一個勞動者都關心的問題。相信生活中很多人都遇到過應該拿到的工資和實際拿到的工資不符的事情，那麼這時候工資條就發揮了大作用，可以提供給我們查看具體的情況，但是有些用人單位並不發工資條。那麼今天小編就來給大家...
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![發生工傷事故處理該不該發工資]( "發生工傷事故處理該不該發工資")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![老闆不發工資該怎麼辦]( "老闆不發工資該怎麼辦")
- 老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入，要求用人單位支付工資的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上...
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![不發工資該如何舉報]( "不發工資該如何舉報")
- 不發工資該如何舉報1、勞動者可以通過電話、信訪、網絡或者直接到當地勞動行政部門舉報。用人單位不發工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![該發而不發高温補貼違法嗎？]( "該發而不發高温補貼違法嗎？")
- 在南方一到夏季就酷暑難耐，在室外高温作業的勞動者是非常辛苦的，為此政府也出台相應高温補貼政策。作為用人單位對於在高温作業下的勞動者都必須發放高温補貼,然而還是有些用人單位不按政策執行，該發而不發高温補貼違法嗎，下面一起小編來了解一下。不發高温補貼違法嗎？該發高...
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![開發商不網籤該如何辦]( "開發商不網籤該如何辦")
- 開發商不網籤該如何辦如果開發商辦不了網籤其房屋很有可能存在問題，最好不要購買。在進行房屋購買時需要進行網籤，這是法律的規定。對於開發商不網籤的行為在法律上屬於違約行為。根據《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第四條規定：出賣...
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![加班費該不該發]( "加班費該不該發")
- 加班費怎麼發首先，加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
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![賣家不發貨也不退款該如何辦]( "賣家不發貨也不退款該如何辦")
- 律師解析：賣家不發貨也不退款，構成違約，可以要求其承擔違約責任。如果對方不承擔違約責任，可以到人民法院起訴。根據《民法典》第五百七十七條的規定和第五百七十八條的規定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責...
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![發現老公重婚該不該告？]( "發現老公重婚該不該告？")
- 一、發現老公重婚該不該告?根據《刑事訴訟法》和有關司法解釋的規定，重婚罪的被害人可以直接向人民法院提起刑事自訴。被害人向公安機關報案的，公安機關應當依法立案偵查，人民檢察院應當依法提起公訴。重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。在刑...
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![到月不發工資該怎麼辦?]( "到月不發工資該怎麼辦?")
- 律師解析：當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的員工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為一個月，也就...
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![工資不發應該怎麼處理]( "工資不發應該怎麼處理")
- 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報...
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![不發加班工資該怎麼辦]( "不發加班工資該怎麼辦")
- 一般來講，用人單位安排勞動者進行加班的，那麼就需要按照規定支付勞動者相應的加班工資。然而，實踐中卻有大量的公司不發加班工資給勞動者。遇到這樣的情況，勞動者該怎麼辦呢？本站小編將在下文中為你介紹。一、如果不發加班工資，可通過三種途徑維權：一是向當地勞動保障監察機構投...
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![工資不發應該怎樣處理]( "工資不發應該怎樣處理")
- 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報...
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