![軍人休護理假能退夥嗎]( "軍人休護理假能退夥嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假和年假能同時休嗎]( "產假和年假能同時休嗎")
- 休產假還能休年假嗎根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。女職工休了產假，還應享有年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期...
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![哺乳假能延長]( "哺乳假能延長")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![消費者知假買假能要求雙倍賠償嗎]( "消費者知假買假能要求雙倍賠償嗎")
- 不能。因為消費者權益保護法所保護的消費者總處在弱者的地位，而知假買假者不同，其在購買商品前已經瞭解經營者出售的商品的真實情況，而在買賣關係中並不處於弱者的地位，可能會使其獲得與其勞動付出不相符的收益，有悖公平原則，所以不應認定為消費者。知假買假者在消費過程中並非...
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![哺乳假能不能延長]( "哺乳假能不能延長")
- 哺乳期能不能離婚(一)丈夫提起離婚訴訟根據婚姻法的規定，妻子處於哺乳期的，男方提出離婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期間，男方提離婚並非絕對不允許，如果女方有重大錯誤，或因婚後與人通姦懷孕，或者分娩期間與人亂搞兩性關係等，人民法院查明屬實，可以受理該離婚案。(二)妻子提起...
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![年假能不能和春節假一起休]( "年假能不能和春節假一起休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假和哺乳假能一起休嗎？]( "產假和哺乳假能一起休嗎？")
- 請問產假和哺乳假可以一起休嗎？哺乳假和產假一樣，對媽媽和寶寶來説都是非常重要的，但哺乳假的時間很零碎，那麼，產假和哺乳假可以一起休嗎？關於這方面，法律並不會強制，如果向公司提出申請，在公司領導批准的情況下也是可以的。每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工...
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![長假、婚假、年假能一起休嗎？]( "長假、婚假、年假能一起休嗎？")
- 長假、婚假、年假能一起休嗎?或許很多人對此都不是很瞭解，今天本站小編整理了長假、婚假、年假一起休的有關問題，希望能為您提供一些幫助。員工：能合起來休就完美了“我想把年假和國慶長假放一塊休，可老闆沒同意。”在白下區一家軟件科技公司工作的何濤説。王小姐在一家外貿...
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![營業執照做假能查出來嗎]( "營業執照做假能查出來嗎")
- 營業執照做假能查出來嗎？當然會被查出來的。無論是開創公司還是個體工商户，在正常開展營業活動之前都需要取得合法的經營資格，即辦理營業執照。一般在工商行政管理局辦理營業執照。1、第一步核准名稱時間：1-3個工作日;操作：確定公司類型、名字、註冊資本、股東及出資比例後，可...
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![員工工傷假能扣工資嗎]( "員工工傷假能扣工資嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![晚婚假能取消了嗎]( "晚婚假能取消了嗎")
- 晚婚假能取消了嗎1.晚婚晚育假目前已取消了。根據相關規定，勞動者依法享有婚喪、法定節假等法定休假，且在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞...
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![勞動法年假能連休嗎]( "勞動法年假能連休嗎")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![未休年假能獲得補償嗎]( "未休年假能獲得補償嗎")
- 未休年假能獲得補償嗎職工因工未休年假的可以獲得補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位...
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![哺乳假能不能休]( "哺乳假能不能休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![哺乳假能折算休麼]( "哺乳假能折算休麼")
- 產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是説，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳未滿1週歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或...
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![事業單位年假能補休嗎]( "事業單位年假能補休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![國家公務員病假與年假能一起休嗎？]( "國家公務員病假與年假能一起休嗎？")
- 一、國家公務員病假與年假能一起休嗎?可以,須經過單位批准。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實...
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![年假能和春節假一起算嗎]( "年假能和春節假一起算嗎")
- 年假可以和春節一起休嗎法律沒有規定年休假不可以跟法定節假日一起休，但要考慮公司關於年假和春節的相關規定。若是公司的規章制度中明確規定了，員工休年假不能與春節放假一起休，且公司的規則制度也是合法制定的。那就不能一起休。帶薪年假是法律賦予勞動者的休息權利，職工何...
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![年假能自己申請麼]( "年假能自己申請麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假能與春節假連休嗎]( "年假能與春節假連休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假能不能跟春節一起休]( "年假能不能跟春節一起休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假能連續休嗎]( "年假能連續休嗎")
- 簡單諮詢個問題。年休假連續休你好。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支持。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以...
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![勞動合同法生育假能休息幾天]( "勞動合同法生育假能休息幾天")
- 一、勞動合同法生育假能休息幾天?女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實...
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![年假能不能連着春節假一起休]( "年假能不能連着春節假一起休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假能一次性休完嗎]( "年假能一次性休完嗎")
- 年假可以和法定年假一起連休嗎一次性年初統一休完？帶薪年休假可以與法定休假日連休，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也...
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