![違法辭退賠償金和代通知金的依據是什麼]( "違法辭退賠償金和代通知金的依據是什麼")
- 員工能夠把工作壓力轉化成為工作動力的前提，應該是建立在公司首先要給職工創造一個比較舒暢的工作環境才能夠有助於完成公司的最終業績的。另外，這也是構建社會和諧勞動關係的一個最重要的組成部分了，不過現如今沒法辭退職工的這種狀況也非常的多。而有些職工比較好奇的是違...
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![補償金和代通知金]( "補償金和代通知金")
- 代通知金和補償金上税的具體區別經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中有明確的規定。...
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![經濟補償金和代通知金計税的標準是怎麼樣的？]( "經濟補償金和代通知金計税的標準是怎麼樣的？")
- 一、經濟補償金和代通知金計税的標準是怎麼樣的？代通知金和經濟補償金扣税標準是：代通知金屬於規定的經濟補償金的一種，所以要是勞動者獲得的代通知金數額在當地上年度職工拼接工資3倍數額以內的，那麼就不納個人所得税。如果是超過3倍數額的，那麼超過部分就要依據相關法規繳納...
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![經濟補償金和代通知金]( "經濟補償金和代通知金")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期補償金和代通知金是否一樣]( "試用期補償金和代通知金是否一樣")
- 一、試用期補償金和代通知金是否一樣?不一樣，勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被...
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![離職補償金和代通知金可以同時存在嗎]( "離職補償金和代通知金可以同時存在嗎")
- 一、離職補償金和代通知金可以同時存在嗎代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適...
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![違法解除合同和代通知金的依據是什麼]( "違法解除合同和代通知金的依據是什麼")
- 其實企業需要支付代通知金的這種做法並不存在是違法解除勞動合同的，因為當時的那種情形對於企業來説是不得不解除勞動合同。而相對來説，違法解除勞動合同公司的做法就是主觀故意的，不過在有部分職工心目當中真的就不瞭解違法解除合同和代通知金的依據是什麼?一、違法解除合...
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![辭退員工補償標準和代通金是必須要支付的嗎？]( "辭退員工補償標準和代通金是必須要支付的嗎？")
- 一、辭退員工補償標準和代通金是必須要支付的嗎?辭退員工補償標準和代通知金是必須要支付的。代通知金，即代替通知金，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為補償。終止勞...
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![試用期補償金和代通知金]( "試用期補償金和代通知金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動補償金和代通知金]( "勞動補償金和代通知金")
- 補償金和代通知金是否可以同時索要勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動...
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![經濟賠償金和代通知金的區別是什麼？]( "經濟賠償金和代通知金的區別是什麼？")
- 一、經濟賠償金和代通知金的區別是什麼?經濟賠償金和代通知金是兩個不同的概念，代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上...
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![違法解除賠償金和代通知金是否可以並存？]( "違法解除賠償金和代通知金是否可以並存？")
- 一、違法解除賠償金和代通知金是否可以並存?代通知金與賠償金不能並存。勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代...
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![離職補償金和代通知金]( "離職補償金和代通知金")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動補償金和代通知金區別是什麼]( "勞動補償金和代通知金區別是什麼")
- 一、勞動補償金和代通知金區別是什麼1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協商解除...
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![轉繼承和代繼承]( "轉繼承和代繼承")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![經銷賠償和代通知金]( "經銷賠償和代通知金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![經濟補償和代通知金的區別是什麼？]( "經濟補償和代通知金的區別是什麼？")
- 一、經濟補償和代通知金的區別是什麼?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協商解除...
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![能否同時主張經濟賠償金和代通知金？]( "能否同時主張經濟賠償金和代通知金？")
- 我們大家都知道，代通知金又稱為代替通知金，是在金融界經常出現的詞語，同時還有經濟賠償金，説起經濟賠償金，大家可能會更為熟悉，但是，如果把經濟賠償金和代通知金結合起來，組合成一個新的問題，即能否同時主張經濟賠償金和代通知金?下面，讓我們一起來看一下。一、勞動者在申請勞動仲...
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![雙倍賠償和代通知金能否同時存在]( "雙倍賠償和代通知金能否同時存在")
- 我國的勞動法律對勞動者的各項合法權益進行相應的保障。用人單位如非法解除勞動合同，我國的勞動者可以要求相關的用人單位支付相關的雙倍補償金進行補償，而代通知金是用人單位合法的解除勞動合同進行補償的一類補償金，所以二者不能同時存在。從上述法律規定來看，雙倍賠償金適...
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![雙倍賠償金和代通知金是如何規定的？]( "雙倍賠償金和代通知金是如何規定的？")
- 眾所周知，進入職場時，為了維護雙方合法權益，用人單位都要與勞動者都需要簽署勞動合同。勞動合同到期之後，用人單位和勞動者需要作出是否續簽的決定。其實勞動合同還涉及了雙倍賠償和代通知金賠償問題，那麼雙倍賠償金和代通知金是如何規定的呢?一、勞動法中雙倍賠償金的情形1、...
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![自立遺囑和代立遺囑的區別是怎樣的？]( "自立遺囑和代立遺囑的區別是怎樣的？")
- 一、自立遺囑和代立遺囑的區別是怎樣的?自立遺囑通常是不需要任何見證人，而代立遺囑通常都需要有見證人。1、自書遺囑“自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，註明年、月、日。”這是對自書遺囑的概括性規定，具體地講，訂立遺囑應注意：(1)必須由遺囑人親筆書寫全文。遺囑人親筆書寫全...
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![賠償金和代通知金能同時索要嗎？]( "賠償金和代通知金能同時索要嗎？")
- 對於工作方面的問題我們大家都關心，因為我們每一個人肯定都會有自己的工作。工作方面有的時候會出現解除勞動合同的現象，對於這樣的現象我們國家規定的需要提前告知，如若不提前告知是需要有代通知金。那麼賠償金和代通知金能同時索要嗎？根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法...
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![轉繼承和代繼承有什麼不同 代位繼承和轉繼承的區別]( "轉繼承和代繼承有什麼不同 代位繼承和轉繼承的區別")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![補償金和代通知金是否可以同時索要]( "補償金和代通知金是否可以同時索要")
- 現在職工也正是因為有了勞動合同法作為最重要的法律保障，在勞動合同法實施以後我國的勞動爭議也是呈現出了一種井噴式的狀態，其中有很多都是職工非要同時要和公司索要補償金和代通知金的這種做法的。其實該職工是自己沒有靜下心來去了解一下，補償金和代通知金是否可以同時索...
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![違法辭退賠償金和代通知金]( "違法辭退賠償金和代通知金")
- 違法辭退賠償金和代通知金的依據是什麼在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由於用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法...
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