![上班人得肺癌算不算工傷？]( "上班人得肺癌算不算工傷？")
- 一、上班人得肺癌算不算工傷?上班人得肺癌有可能算工傷，因為我們國家規定的，如果肺癌是因為工作原因，在工作時間內得的話，那麼就有可能是算做工傷，上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在...
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![如果辭退人得不得罪人]( "如果辭退人得不得罪人")
- 如果辭退人得不得罪人如何做好辭退工作1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，...
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![公司破產法人得承擔什麼責任]( "公司破產法人得承擔什麼責任")
- 一般情況下，股東以其出資額承擔有限責任。《公司法》第三條：公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。《企業...
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![參保人得了癌症能退社保嗎]( "參保人得了癌症能退社保嗎")
- 一、參保人得了癌症能退社保嗎?社保不能退。可以退社保的情形是：1、重複繳納2、退休時未交夠15年社保繳納滿15年且到退休年齡才可以領取養老金。但是有些人因為社保交的晚，到法定退休年齡時，尚未累計繳納滿15年，而本人又不願意一次性補足差額的時候，也是可以拿回自己繳納的社...
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![公司破產法人得承擔什麼責任？]( "公司破產法人得承擔什麼責任？")
- 法人責任是指一種以法人財產為基礎的有限責任。法人財產是法人對外承擔民事責任的基礎。法人的責任的實質是一種法人財產有限責任。法人成立後，在正常的經營活動過程中所產生的對外責任無疑應為法人的責任，應由法人來承擔。但法人在經濟活動過程中，它不是靜態的，而是在不停地...
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![醉駕撞傷人得賠多少錢？]( "醉駕撞傷人得賠多少錢？")
- 隨着我國社會的發展，居民的生活質量也有了顯著的提高，越來越多的人為了能夠方便出行選擇了購買車輛，但是也會有一些人在駕駛機動車之前不注意，會喝酒，這就會有酒後駕車或是醉酒駕車的行為了。這都是會容易發生交通事故的，如果醉駕撞傷人得賠多少錢？一、醉駕撞傷人怎麼判在刑事處...
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![個人所得税所得率]( "個人所得税所得率")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![其他所得 個人所得税]( "其他所得 個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![兼職所得個人所得税]( "兼職所得個人所得税")
- 兼職的個人所得税怎麼計算根據個人所得税法及其實施條例以及國家税務總局關於印發《個人所得税自行納税申報辦法（試行）》的通知（國税發[2006]162號）的規定，納税人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務人應分別按照税法規定計算扣繳工資、薪金所得個人所得税。個人應於...
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![利息所得個人所得税]( "利息所得個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![股票所得個人所得税]( "股票所得個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![個人所得税所得子目]( "個人所得税所得子目")
- 個人所得税這個題目需要注意的地方在於，劉某出租的房屋是用於經營場所，而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠，其出租房屋適用10%的個人所得税税率，是指用於日常居住，而不包括作為經營場所的出租房屋，因此其適用税率為20%每月收入為2500元，扣除其成本800元，應納税所得額為1...
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![個人所得税免税所得]( "個人所得税免税所得")
- 關於個人所得税，我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣税了。當然，我國現在規定的個税起徵點為5000元，也就是説在工資收入達到了這個標準之後，那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得税。這也就是為什麼有些勞動者的工資沒有扣税，但有些卻又被扣税的原因。精選律師·...
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![個人所得税經營所得]( "個人所得税經營所得")
- 個人所得税經營所得個體工商户的生產、經營所得，實行按年計徵應納個人所得税額。經營所得適用5級超額累進税率。適用按年計算、分月預繳税款的個體工商户的生產、經營所得最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。1、全年應納税所得不超過30000元的，税率為5%；2、全年應納税所得超過...
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![經營所得個人所得税]( "經營所得個人所得税")
- 個人所得税的税率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進税率。（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進税率。（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例税率，税率為百分之二十。法律依據《中華人民共和國民法典》第八條民事主...
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![免税所得 個人所得税]( "免税所得 個人所得税")
- 關於個人所得税，我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣税了。當然，我國現在規定的個税起徵點為5000元，也就是説在工資收入達到了這個標準之後，那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得税。這也就是為什麼有些勞動者的工資沒有扣税，但有些卻又被扣税的原因。精選律師·...
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![其他所得個人所得税]( "其他所得個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![偶然所得 個人所得税]( "偶然所得 個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![企業合夥人所得個人所得税]( "企業合夥人所得個人所得税")
- 合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營各方按照出資比例或者協議的約定，以各自所有的或者經營...
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![個人所得税偶然所得]( "個人所得税偶然所得")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![境外所得個人所得税]( "境外所得個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![偶然所得個人所得税]( "偶然所得個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工資所得個人所得税]( "工資所得個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![個人所得税 免税所得]( "個人所得税 免税所得")
- 關於個人所得税，我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣税了。當然，我國現在規定的個税起徵點為5000元，也就是説在工資收入達到了這個標準之後，那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得税。這也就是為什麼有些勞動者的工資沒有扣税，但有些卻又被扣税的原因。精選律師·...
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![股息所得個人所得税]( "股息所得個人所得税")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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