![工傷猝死賠付]( "工傷猝死賠付")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![猝死保險公司理賠嗎]( "猝死保險公司理賠嗎")
- 保險公司理賠方式保險公司在出險後依據保險合同約定向保户理賠有兩種方式：賠償和給付。1、賠償與財產保險對應，指保險公司根據保險財產出險時的受損情況，在保險額的基礎上對被保險人的損失進行的賠償。保險賠償是補償性質的，即它只對實際損失的部分進行賠償，最多與受損財產的...
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![猝死保險公司不予理賠]( "猝死保險公司不予理賠")
- 保險公司不予理賠有哪些情形1、保險合同未生效、新車無臨時牌照或者臨時牌照過期期間發生事故，保險公司不賠償。2、未按規定年檢或者未通過年檢發生保險事故，保險公司不賠。...
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![工作時猝死怎麼賠償]( "工作時猝死怎麼賠償")
- 依據我國《工傷保險條例》的規定，在工作時間內突發疾病猝死的，是屬於工傷的情形，可以申請工傷認定，由工傷保險賠付喪葬補助金、供養親屬撫卹金等賠償項目。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生...
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![員工加班回家後猝死是否屬於工傷]( "員工加班回家後猝死是否屬於工傷")
- 加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於“處於待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬於“工作時...
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![意外保險理賠範圍包不包括猝死]( "意外保險理賠範圍包不包括猝死")
- 保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為。簡單的説，保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後，對被保險人提出的索賠請求進行處理...
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![勞動者怎麼樣的猝死算工傷嗎]( "勞動者怎麼樣的猝死算工傷嗎")
- 一、勞動者怎麼樣的猝死算工傷嗎(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
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![因為加班而猝死算工傷嗎]( "因為加班而猝死算工傷嗎")
- 因為加班而猝死算工傷嗎1.視情況而定。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。2.職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均...
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![心源性猝死認定工傷嗎]( "心源性猝死認定工傷嗎")
- 加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關係的話,就可以認定工傷,否則可能認定不到工傷.你可以先申請工傷.如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、...
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![猝死的保險理賠]( "猝死的保險理賠")
- 保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為。簡單的説，保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後，對被保險人提出的索賠請求進行處理...
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![猝死不在保險理賠]( "猝死不在保險理賠")
- 保險理賠車主在理賠時的基本流程：(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案人、駕駛員和聯繫電話。(9)檢查車輛外觀，拍照定損。(10)理賠員帶領車主進行車輛外觀檢...
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![勞動者下班猝死廠門口的算工傷嗎]( "勞動者下班猝死廠門口的算工傷嗎")
- 勞動者下班猝死廠門口的算工傷嗎下班猝死在廠門口的，不算工傷。因為法律規定，在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的才會視同工傷。而已經下班了，顯然不屬於工作時間，因此不符合認定工傷的條件，不能認定為工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十...
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![上班期間疾病猝死的工傷如何賠償]( "上班期間疾病猝死的工傷如何賠償")
- 一、上班期間疾病猝死的工傷如何賠償上班期間突發疾病猝死的，構成工傷，其親屬可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等補償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一...
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![相邀飲酒引猝死賠償責任由誰擔]( "相邀飲酒引猝死賠償責任由誰擔")
- 相邀飲酒引猝死賠償責任由誰擔一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。訂立合同，雙方當事人應以平等主體身份，協商約定，其合同中約定的每一條款，都是雙方當事人的真實意思的表示，一方以欺詐的方式，在對方當事人不明其具體情況下和受一方當事人脅迫，在無奈的情況下訂立的合...
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![下班猝死廠門口能否認定工傷]( "下班猝死廠門口能否認定工傷")
- 下班猝死廠門口能否認定工傷工人下班後在廠門口猝死不算工傷。猝死，按照世界衞生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然喪命。工人下班後猝死，並非是工作時間，工作職位突發疾病猝死，不符合認定為視為工傷的要求，不能視為工傷，應按因...
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![旅客在酒店猝死旅行社是否有責任的]( "旅客在酒店猝死旅行社是否有責任的")
- 旅客在酒店猝死旅行社是否有責任的1、旅遊團中的遊客若因本人身體原因在酒店猝死，旅行社和酒店都沒有責任。因為旅行社與酒店對遊客的死亡不存在過錯。但是如果是因為旅行社或者酒店的侵權行為或者未盡到保障義務導致的，那麼有責任。2、法律依據：《最高人民法院關於審理旅遊...
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![法律規定毆打致人心臟病發作猝死如何定性量刑]( "法律規定毆打致人心臟病發作猝死如何定性量刑")
- 律師解析：1、若明知對方有心臟病的，毆打致人心臟病發作猝死符合故意傷害致人死亡的構成要件，一般應定性為故意傷害罪。2、故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。法律依據：《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體...
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![老師加班評卷猝死不算工傷]( "老師加班評卷猝死不算工傷")
- 猝死算不算工傷看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡...
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![加班聚餐猝死能算工傷嗎]( "加班聚餐猝死能算工傷嗎")
- 加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關係的話,就可以認定工傷,否則可能認定不到工傷.你可以先申請工傷.如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、...
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![工作期間猝死算不算工傷]( "工作期間猝死算不算工傷")
- 猝死算不算工傷看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡...
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![沒簽合同工人下班後猝死是否認定為工傷]( "沒簽合同工人下班後猝死是否認定為工傷")
- 依據我國《工傷保險條例》的規定，沒簽合同的工人在下班的過程中猝死的，如果形成了事實勞動關係的，可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工...
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![公務員長期加班猝死]( "公務員長期加班猝死")
- 公務員可以投資入股嗎一般來説是不可以的。公務員不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務屬管理性強制性規範，並不屬於效力性強制性規範。但是公務員作為隱名股東與顯名股東簽訂的股權代持協議並不因違反上述規定而無效，可享有在代持協議項下相應股...
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![學校有責任嗎？ 學生學生在學校猝死]( "學校有責任嗎？ 學生學生在學校猝死")
- 學生在學校跳樓死亡，學校有責任嗎【法律意見】校方責任險的責任認定很多人認為校方責任險只要傷害事件發生在校園內,學校就應當承擔法律責任，從而保險公司就應該給予賠付。就像乘長途車一樣,乘客買了車票和交通意外保險,上了車後發生了人身安全,保險公司就要承擔責任。在實...
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![下班猝死廠門口的屬不屬於工傷]( "下班猝死廠門口的屬不屬於工傷")
- 下班猝死廠門口的屬不屬於工傷下班猝死在廠門口的，不算工傷。因為法律規定，在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的才會視同工傷。而已經下班了，顯然不屬於工作時間，因此不符合認定工傷的條件，不能認定為工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十五...
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![最新保姆猝死是否屬於工傷]( "最新保姆猝死是否屬於工傷")
- 保姆猝死是否屬於工傷一般情況下，保姆和僱主之間存在的是僱傭關係，不屬於勞動關係，所以保姆猝死的情況一般是不屬於工傷的。如果保姆是由於工作導致的猝死，可以根據實際情況請求僱主承擔賠償責任。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工...
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