![2022勞務工工傷賠償]( "2022勞務工工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞務工協議書模板]( "勞務工協議書模板")
- 勞務工協議書模板甲方：乙方：甲方因生產需要，依據勞動法法規，本着平等協商，自願合作，願意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業事宜，為明確雙方責、權、利關係，經雙方自願協商簽定本協議。一、協議期限1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計：_____月。2....
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![勞動法十年以上勞務工]( "勞動法十年以上勞務工")
- 按勞動法建築公司拖欠勞務工資怎樣算利息按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作...
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![勞務工退休工資]( "勞務工退休工資")
- 這個是沒有辦法現在確定的。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。勞務派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不相同，繳費也會不同（月薪的8%）。另外，物價上漲也存在不確定...
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![勞務工離職證明]( "勞務工離職證明")
- 勞務工的離職問題勞資雙方只要符合勞動合同法規定的勞動用工主體資格和範疇，均適用勞動關係，而不是勞務關係。你和這家企業之間適用勞動法和勞動合同法。勞動者提前30天通知用工單位辭職的，期滿無論對方是否同意即視為勞動關係解除。關於加班工資，你如果無法和單位協商解決，可...
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![勞務工工傷期間工資發放標準]( "勞務工工傷期間工資發放標準")
- 勞務工工傷期間待遇由誰承擔1、勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構...
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![臨時工與勞務工區別是什麼？]( "臨時工與勞務工區別是什麼？")
- 一、臨時工與勞務工區別是什麼?臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣;後者主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞...
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![建築工地勞務工勞動合同]( "建築工地勞務工勞動合同")
- 如果沒有勞動合同，建築工地確立勞動關係近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人...
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![深圳勞務工產假工資]( "深圳勞務工產假工資")
- 勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回...
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![勞務工工傷期間合同到期怎麼辦]( "勞務工工傷期間合同到期怎麼辦")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![南昌鐵路局勞務工男職工生育保險]( "南昌鐵路局勞務工男職工生育保險")
- 南昌鐵路局職工買職工房，一般需要什麼手續？員工需要康復治療，是需要向當地勞動能力鑑定委員會申請，經勞動能力鑑定委員會批准之後可到指定醫院進行康復治療。《勞動能力鑑定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、...
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![勞務工合同到期單位不續鑑怎麼處理？]( "勞務工合同到期單位不續鑑怎麼處理？")
- 隨着國家經濟的不斷髮展，更類企業都積極擴大規模，不斷地在各大城市開設分公司，招納更多人才，吸收新鮮血液，而在新公司初設時總公司通常會派遣一位老員工到新公司。該名員工則需與公司簽訂《勞務派遣協議》，那如果勞務工合同到期單位不續鑑怎麼呢，下面詳細為大家解答。一、如果勞...
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![勞務工有沒有年休假]( "勞務工有沒有年休假")
- 年休假怎麼計算根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。...
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![勞務工可與派遣單位解除勞動合同情形有哪些]( "勞務工可與派遣單位解除勞動合同情形有哪些")
- 一般勞務工與單位之間建立的關係為勞務關係，需要注意雖然只有一字之差，但在我國勞務關係與勞動關係卻是有很大的不同。而通常在勞務派遣中才會出現勞務關係，而此時勞務工要想與派遣單位解除合同的話，也是需要滿足規定情形的，下面就讓本站小編為你做詳細解答吧。一、勞務工可與...
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![勞務工退休年齡]( "勞務工退休年齡")
- 勞務工到了退休年齡如何辦理退休手續(一)、勞務工要符合退休申請條件：按照國家規定，退休年齡為男勞務工年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。(二)、勞務員工辦理退休需要提交材料：檔案、户口、身份證...
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![勞務工被強制加班怎麼辦]( "勞務工被強制加班怎麼辦")
- 用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經...
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![建築工地勞務工工傷找誰？]( "建築工地勞務工工傷找誰？")
- 一、工地勞務工工傷找誰?派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協助調查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療並申請勞務派遣單位進行工傷認定。由勞務派遣單位承擔工傷保...
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![勞務工的工傷賠償]( "勞務工的工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞務工能享受年假]( "勞務工能享受年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![非工傷勞務工賠償]( "非工傷勞務工賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞務工享受勞動法保護嗎]( "勞務工享受勞動法保護嗎")
- 受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定，只要不違反國家相關的福利規定，就可以按照簽訂的合約執行。法律依據：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的...
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![勞務工發生工傷應該怎樣處理？]( "勞務工發生工傷應該怎樣處理？")
- 一、勞務工發生工傷應該怎樣處理?勞務工發生工傷應享受工傷醫療待遇，因為在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞動派遣單位依法已為勞務工繳納了工傷保險，那麼相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。但是如果派遣單位未依法為其繳納工...
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![勞務工公司搬遷有賠償嗎？]( "勞務工公司搬遷有賠償嗎？")
- 一、勞務工公司搬遷有賠償嗎?勞務工公司搬遷一般情況下是沒有賠償的，《勞動法》之中並沒有公司搬遷賠償的相關規定，《勞動合同法》之中規定了，搬遷的公司可能需要向職員支付補償金。如果職員的工作時間沒有超過一年，那麼補償金的數額為職員一個月的工資。相關法律規定：《勞動...
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![勞務工合同到期不續簽應該如何維權？]( "勞務工合同到期不續簽應該如何維權？")
- 如果作為讀者是一名勞務工的話，那麼他的身邊可能就會涉及到合同到期不續簽的問題，所以我們一起來討論勞務工合同到期不續簽應該如何維權？根據相關的規定，如果到合同到期，用人單位不續簽，那麼用人單位應該給勞務工一定的經濟補償，具體的我們往下看。一、關於勞務派遣合同到期不續...
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![勞務工孕期能否允許解除勞動合同]( "勞務工孕期能否允許解除勞動合同")
- 律師解析：勞務工在孕期內，如果符合法定或者約定的情形的，允許解除合同。勞務工與用人單位之間的關係不是勞動合同關係，不適用有關的勞動法律法規，而是適用民事法律法規。因此當事人協商一致或者符合法定的情形的，可以解約。法律依據：《民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以...
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