![解除勞動關係經濟補金的標準是多少？]( "解除勞動關係經濟補金的標準是多少？")
- 雖然説工作是一個雙向選擇的過程，但是由於勞動者一般都處於弱勢地位，因此為了維護勞動者的權益，我國法律規定，如果用人單位在僱傭勞動者之後，由於自身原因或者無緣無故的解聘勞動者的，必須要給予勞動者經濟補償，那麼解除勞動關係經濟補金標準是多少?按照《勞動法》和《違反和解...
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![解聘後償補金怎麼拿]( "解聘後償補金怎麼拿")
- 就業壓力也越來越大，許多正在職的勞動人員，大部分都會關心失業的問題，畢竟越來越多的新生力量與他們競爭。那麼由於各種原因與就業單位解約或被工作單位解聘了，失業人員的補償金要怎麼拿？這是許多勞動者都關心的問題，本站小編就以上內容，整理出資料如下。按照國家和地方的法律法...
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![解聘後償補金如何索要]( "解聘後償補金如何索要")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![n2補償金]( "n2補償金")
- 補償金n2的具體標準是什麼樣的呢，求解如果勞動合同跨越2008年,那麼勞動合同的補償金計算方法如下:補償金額的計算方法---勞動合同法第47條規定1)08年前的工作年數按自然年算為1;2)08年後的工作年數是滿一年加一,不滿一年但多於6個月的算1年,6個月以下的算0.5年算為2;3)離...
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![離職補償金與獎金]( "離職補償金與獎金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![違約金和補償金]( "違約金和補償金")
- 違約金和補償金看來你需要培訓培訓。1、關於設定違約金的情況，只有兩種。其他情況一律不得設違約金。2、經濟補償金的年限，只有在終止合同需要支付經濟補償的時候才從08年1月1日起算，其他的經濟補償金的計算年限均從員工進單位工作之日起計算。不要説律師回答的不合法，是你自...
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![補償金代通知金]( "補償金代通知金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![補償金和代通知金]( "補償金和代通知金")
- 代通知金和補償金上税的具體區別經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中有明確的規定。...
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![補償金和賠償金]( "補償金和賠償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![企業年金補充醫療補充公積金]( "企業年金補充醫療補充公積金")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![經濟補償金代償金]( "經濟補償金代償金")
- 經濟補償金代償金的標準是什麼樣的呢企業裁員經濟補償和賠償金按照我國勞動合同法的相關規定執行。經濟補償金代償金我國《勞動合同法》規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工...
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![經濟補償違約金補償金的區別]( "經濟補償違約金補償金的區別")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![傷殘補助金工傷醫療補助金]( "傷殘補助金工傷醫療補助金")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![補償金和違約金]( "補償金和違約金")
- 違約金和補償金看來你需要培訓培訓。1、關於設定違約金的情況，只有兩種。其他情況一律不得設違約金。2、經濟補償金的年限，只有在終止合同需要支付經濟補償的時候才從08年1月1日起算，其他的經濟補償金的計算年限均從員工進單位工作之日起計算。不要説律師回答的不合法，是你自...
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![什麼是經濟補償金經濟補償金]( "什麼是經濟補償金經濟補償金")
- 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。(1)對經濟補償金的計算基數的範圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清什麼是屬於工資性收人範圍的項目，什麼是應當剔除...
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![企業年金補繳金額]( "企業年金補繳金額")
- 企業年金補充養老保險金不是企業年金。該費用是企業給予職工的法定限額之外的福利性的費用，費用進入你的養老多帳户，可使你養老金帳户內的存款增加，從而，在你退休時，計算你的退休金時有一個比較高的基數，從而有一份比較高的退休金。企業是否須付該費用須看合同約定，和企業的規章...
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![一次性補償補償金]( "一次性補償補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![代通知金補償金]( "代通知金補償金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![離職補償金税金]( "離職補償金税金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![經濟補償金離職補償金]( "經濟補償金離職補償金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![代通知金與補償金]( "代通知金與補償金")
- 補償金與代通知金是否可以並用可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金和經濟補償金。1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提...
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![補繳税金滯納金]( "補繳税金滯納金")
- 今天去繳税，看到有滯納金，請問洛陽税收滯納金怎麼算？準確理解和把握税款滯納金税收政策，可以化解徵納雙方因為滯納金加收問題而引發的税收爭議，有效降低企業税收成本費用，防範逾期繳納税款的税務風險，走出税款滯納金税收政策的各種誤區。誤區一補繳税款必定加收滯納金企業日常納...
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![養老金補交金額]( "養老金補交金額")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![補償金賠償金三金]( "補償金賠償金三金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![補償金n2]( "補償金n2")
- 補償金n2的具體標準是什麼樣的呢，求解如果勞動合同跨越2008年,那麼勞動合同的補償金計算方法如下:補償金額的計算方法---勞動合同法第47條規定1)08年前的工作年數按自然年算為1;2)08年後的工作年數是滿一年加一,不滿一年但多於6個月的算1年,6個月以下的算0.5年算為2;3)離...
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