![公司無故解除勞動合同該如何賠償賠償多少]( "公司無故解除勞動合同該如何賠償賠償多少")
- 公司無故解除勞動合同該如何賠償賠償多少《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位解除勞動合同的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。二、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按...
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![應該如何賠償 公司無故遣散員工]( "應該如何賠償 公司無故遣散員工")
- 公司無故遣散員工，若屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主動提出，且協商一致解除的，應當支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清...
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![被工廠無故辭退怎麼辦]( "被工廠無故辭退怎麼辦")
- 律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動...
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![勞動合同無故辭退賠償怎麼計算]( "勞動合同無故辭退賠償怎麼計算")
- 一、勞動合同無故辭退賠償怎麼計算(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;(3)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不...
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![家樂福無故終止合同]( "家樂福無故終止合同")
- 如果合同無故終止需要承擔違約金麼如果合同無故終止是需要承擔違約金的。《合同法》第九十七條合同終止後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理...
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![商鋪 不得無故終止合同]( "商鋪 不得無故終止合同")
- 勞動合同不得終止情形有哪些有下列情形之一的，勞動合同不得終止：一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三、患病或負傷，在規定的醫療期內...
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![員工被公司無故辭退後維權]( "員工被公司無故辭退後維權")
- 員工被公司無故辭退後維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律...
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![無故終止合同]( "無故終止合同")
- 如果合同無故終止需要承擔違約金麼如果合同無故終止是需要承擔違約金的。《合同法》第九十七條合同終止後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理...
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![過了退休年齡被單位無故辭退]( "過了退休年齡被單位無故辭退")
- 已經過了退休年齡的員工，單位可以辭退嗎已經過了退休年齡的員工，單位是可以辭退的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民...
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![無故辭退職工賠償多少]( "無故辭退職工賠償多少")
- 律師解析：1、公司無故辭退員工，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![我該要求什麼補償 被公司無故辭退]( "我該要求什麼補償 被公司無故辭退")
- 一、被公司無故辭退，我該要求什麼補償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1...
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![公司無故辭退職工怎樣賠償]( "公司無故辭退職工怎樣賠償")
- 律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。法律依據：《...
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![無故辭退員工應該怎麼投訴]( "無故辭退員工應該怎麼投訴")
- 幼兒園工傷賠償標準一、工傷賠償計算(一)一級至四級傷殘待遇標準1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級...
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![無故開除員工怎麼樣賠償]( "無故開除員工怎麼樣賠償")
- 開除員工怎麼賠償對於開除員工怎麼賠償的問題，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據相關規定支付醫療補助費：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的...
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![無故拖欠工資的概念]( "無故拖欠工資的概念")
- 無故拖欠工資你好，協商不成，訴訟解決。首先，事故劃分問題。事故責任由交警根據雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。其次，賠償項目。對交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續治療費、殘疾輔助器具費、精神損...
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![懷孕期間公司無故調崗]( "懷孕期間公司無故調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![誰來承擔責任 路邊停放車輛無故被撞]( "誰來承擔責任 路邊停放車輛無故被撞")
- 路邊停放車輛無故被撞，誰來承擔責任1、有臨時停車位，允許車輛停放的，不需要負責；2、停車路邊沒有停車位，屬於違章停車的，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任；3、停車路邊沒有停車位，但由於車輛故障緊急停...
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![員工無故曠工公司可以辭退麼]( "員工無故曠工公司可以辭退麼")
- 員工無故曠工公司可以辭退麼你好，一、公司有權制訂規章制度以維護工作生產秩序。規章制度是用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則。我國《勞動法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度。二、規章制度適用時...
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![公司無故解除勞動合同怎麼賠償我的損失]( "公司無故解除勞動合同怎麼賠償我的損失")
- 公司無故解除勞動合同怎麼賠償我的損失用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應當支付十個月工資的經濟補償;但如果公司無合法理由辭退，則應當...
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![用人單位無故終止合同怎麼賠償]( "用人單位無故終止合同怎麼賠償")
- 一、用人單位無故終止合同怎麼賠償需要支付雙倍的經濟補償作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合...
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![尋釁滋事 無故毆打]( "尋釁滋事 無故毆打")
- 毆打他人和尋釁滋事的區別尋釁滋事：一般是指在公共場所無事生非、起鬨搗亂、無理取鬧、毆打傷害無辜、肆意挑釁、橫行霸道、破壞公共秩序的行為。對尋釁滋事行為視情節輕重，依法追究其相應的治安、勞動教養或刑事責任。毆打他人：是指造成人體的疼痛，一般並不傷及人體的健康。...
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![法律上有哪些規定 公司無故遣散員工應予賠償]( "法律上有哪些規定 公司無故遣散員工應予賠償")
- 公司無故遣散員工應予賠償，法律上有哪些規定專業分析：公司無故遣散員工屬於違法解除勞動合同的，應當雙倍支付經濟補償金，具體標準為：按照勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟...
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![老闆無故開除員工是否合理]( "老闆無故開除員工是否合理")
- 老闆無故開除員工是否合理1、無故的辭退員工是屬於不合法的行為；2、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
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![用人單位無故解除與工人的勞動合同應該怎麼處罰]( "用人單位無故解除與工人的勞動合同應該怎麼處罰")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![外企無故辭退員工]( "外企無故辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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