![單位強制職工內退是否合法]( "單位強制職工內退是否合法")
- 單位強制職工內退是否合法單位不可強制職工內退。辭退的需要進行補償。(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...
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![內退人員滿足什麼條件能領取基本養老金]( "內退人員滿足什麼條件能領取基本養老金")
- 按照規定，男女職工只有在達到法定退休年齡之後，才能開始領取相應的養老金，但現實中有些單位的職工，由於自身各種原因可能會在沒有達到法定退休年齡的時候，向單位申請內退。而內退畢竟不是正式的退休，因此不是馬上就可以領取基本養老金，需要滿足一定條件才行，那究竟內退人員滿足什...
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![內退到了退休年齡工資怎麼算]( "內退到了退休年齡工資怎麼算")
- 內退人員法定退休年齡問題1，內退屬於單位內部制度，並不屬於國家規定2，正式退休仍然按照國家規定的法定退休年齡辦理3，男滿60週歲，女職工滿50週歲，女幹部滿55週歲可以辦理退休手續4，從事特殊工種滿相應工作年限，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，可以辦理退休手續5，連續工齡滿十...
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![內退員工可以籤勞動合同嗎]( "內退員工可以籤勞動合同嗎")
- 員工不籤勞動合同針對員工不願籤勞動合同的現象，我們從三個方面解決：首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者...
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![新單位簽訂內退人員勞動關係成立嗎？]( "新單位簽訂內退人員勞動關係成立嗎？")
- 新單位與內退人員的關係瞭解司法實踐中，由於內退人員與新用人單位簽訂的是勞務合同，屬於勞務關係而不屬於勞動關係。新用人單位一般不會要求內退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”，不發放“工作證”、“服務證”，不繳納各項社會保險費，明確約定內退人員與新用人單位之間發生...
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![內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎]( "內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎")
- 一、內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎?內退人員不存在工傷，已經退休，和用人單位之間沒有勞動關係，工傷認定的前提條件是，勞資雙方建立了勞動關係。職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基...
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![內退人員再就業怎麼簽訂合同]( "內退人員再就業怎麼簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![內退人員再就業與新單位形成的是什麼關係]( "內退人員再就業與新單位形成的是什麼關係")
- 內退人員可以這樣定義：與原單位勞動關係依然存在，並由原單位發放工資並交納社會保險，其本人不再去原單位上班，時間自由支配的人員。這部分人員，去另外的單位上班，與新的用人單位形成的是勞動關係還是勞務關係呢?筆者以為，其與新的用人單位形成的只能是勞務關係。一、內退人員再...
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![勞務協議範本(適用於退休,內退,下崗人員)]( "勞務協議範本(適用於退休,內退,下崗人員)")
- 勞務協議範本(適用於退休,內退,下崗人員)協議編號()甲方：住所：郵編：聯繫電話：乙方：性別：身份證號：住址：郵編：聯繫電話：第一條協議期限自____年__月__日至____年__月__日止，乙方試用期為__天。第二條工作內容乙方在協議期內由甲方派往__________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整...
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![勞動法規內退人員有兩個勞動合同嗎？]( "勞動法規內退人員有兩個勞動合同嗎？")
- 一、勞動法規內退人員有兩個勞動合同嗎？根據《勞動合同法》的規定和要求，參加勞動的人員不能同時擁有兩個勞動合同。即便是內退，該員工的勞動關係還在原單位。但是可以和其他單位簽訂勞務合同。勞動合同和勞務合同是兩個決然不同的概念。勞動合同牽涉到工齡、保險、人事關係...
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![內退工資應該怎麼計算]( "內退工資應該怎麼計算")
- 內退工資應該怎麼計算內退工資一般是按照勞動合同的約定來計算的。勞動者的工資包括基本工資、績效工資、加班加點的工資等組成部分。用人單位必須按照合同的約定足額支付給勞動者工資，並且一次性結清。...
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![公司解散內退人員補償]( "公司解散內退人員補償")
- 公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時，應當依法進行清算。根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行“先散後算”的體制，只有清...
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![內退解除勞動合同嗎]( "內退解除勞動合同嗎")
- 在我國已內退職工醉駕判緩刑會被解除勞動合同嗎？在合同期限內，企業主動解約主要可以歸納為四種情況:1、員工有嚴重過錯，企業有事實依據和法律依據，可以解除。2、企業提出，與員工協商一致。3、無過失性辭退：即員工與企業均無過錯，但是在符合一定條件的情況下，法律賦予了企業解除權...
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![工傷幾級可以申請內退]( "工傷幾級可以申請內退")
- 於工傷想申請內退.,想找個內退申請的範文...落款(簽名字)年月日追問.現在廠裏工傷比我輕但都辦了內退.!回答?是早前的老工傷了,身體無法適應工作：單位有這樣的制度規定嗎----不能依個人情況説事---往往其中有招兒工傷歇着吧,主要現在想內退去外地工作:公司領導(人事部,特...
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![煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎]( "煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![內退員工應該籤勞動合同嗎]( "內退員工應該籤勞動合同嗎")
- 勞動合同應該怎麼籤首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行...
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![內退員工是否可以領取企業年金]( "內退員工是否可以領取企業年金")
- 職業年金退休後如何領取目前，領取職業年金的方法有如下幾種:1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止。3、出國(境)定居，可一次性支付給本人。4、在職期間去世，其職業年金個人賬户餘額可以繼承。...
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![工傷六級內退]( "工傷六級內退")
- 寧夏六級工傷內退工資待遇保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由...
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![勞動合同內退解除賠償]( "勞動合同內退解除賠償")
- 勞動合同內退解除賠償，具體有什麼規定？職工從原用人單位下崗或內退後，雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保，但一般不會再發放工資或只發放少量的生活費，因此下崗、內退職工仍有重新就業的需要。為保護下崗、內退職工的合法權益，法律規定其與新用人單位建立用工關係的，雙方之間...
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![單位職工內退申請書]( "單位職工內退申請書")
- 單位職工內退申請書尊敬的管理處領導：本人________，性別：____，________年____月____日出生，於________年____月____日分配到克上衝水庫參加工作，現在工作崗位為______，工作已年滿________年。因______________________原因，以及按照管理處有關文件精神，現報告申請內退，請管理處領導...
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![內退申請書範本]( "內退申請書範本")
- 內退申請書範本尊敬的單位領導：本人趙某某，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由於年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持，真是越發叫我覺得疲累了。我知道領導一直想挽留...
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![新勞動法可以內退]( "新勞動法可以內退")
- 新勞動法對於內退有何規定新勞動法對於內退有何規定?新勞動法對於內退有何規定?內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休“內退“是“在企業內部退出崗位休養“的簡稱。用...
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![新《勞動法》對於內退怎麼規定的?]( "新《勞動法》對於內退怎麼規定的?")
- 內部退休，對於大家來説可能並不是特別的陌生了，因為很多勞動者在用人單位工作的話，都會面臨着內退的，這樣情形當然，我國的新的《勞動法》對於內退是有着嚴格的規定的，必須是按照法律規定來進行內退。很多人想知道。新《勞動法》對於內退有何規定?一、新《勞動法》對於內退有何...
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![內退人員與企業建立勞動關係嗎？]( "內退人員與企業建立勞動關係嗎？")
- 相關知識瞭解審判實踐中，由於內退人員與新用人單位簽訂的是勞務合同，屬於勞務關係而不屬於勞動關係。新用人單位一般不會要求內退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”，不發放“工作證”、“服務證”，不繳納各項社會保險費，明確約定內退人員與新用人單位之間發生糾紛適用合同法...
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![退休、內退、下崗人員勞務協議]( "退休、內退、下崗人員勞務協議")
- 退休、內退、下崗人員勞務協議協議編號：___________甲方：___________公司住所：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________乙方：_____________性別：_______________身份證號：___________住址：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________第一條協議期限...
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