![非全日制用工小時最低標準]( "非全日制用工小時最低標準")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![非全日制用工的定義]( "非全日制用工的定義")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![非全日制用工勞務費]( "非全日制用工勞務費")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![非全日制用工必須交養老保險嗎]( "非全日制用工必須交養老保險嗎")
- 非全日制用工用交養老保險非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位...
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![木材加工廠用工合同]( "木材加工廠用工合同")
- 木材加工廠上山私自伐木，什麼罪是否構成犯罪要看具體數量，如果構成犯罪，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，並處或單處罰金。數量巨大判三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；數量特別巨大，判七年以上尤其徒刑，並處罰金。“數量巨大”的起點，一般是指在林區盜伐20一30立方米或幼樹1000...
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![非全日制用工怎樣計個税]( "非全日制用工怎樣計個税")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![非全日制用工定義]( "非全日制用工定義")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![學校編外用工合同]( "學校編外用工合同")
- 求助我是單位編制外用工，工作十幾年了，沒簽合同，沒有交金，現在收入六百五十塊您好，在有線電視台被個人承包後，單位原則上應該和您簽訂勞動合同，根據您敍述的情況，您現在可以向單位主張11個月的雙倍工資作為未籤勞動合同的補償；解除勞動關係後根據您的工作年限主張經濟補償金，標準為...
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![非全日制用工與小時工]( "非全日制用工與小時工")
- 宅基地被佔用宅基地是指建了房屋、建過房屋或者決定用於建造房屋的土地,包括建了房屋的土地、建過房屋但已無上蓋物,不能居住...根據我國法律規定,宅基地屬於國家和集體所有,公民個人沒有所有權,只有使用權,所以不得轉讓、出租或抵押。。《土地管理法》關於宅基地被佔用...
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![企業用工與勞動關係嗎]( "企業用工與勞動關係嗎")
- 與用工單位脱離勞動關係賠償問題1、降薪要看如何降，是否有違與勞動合同的約定，如果是，必須賠償。2、換崗事宜依據單位的規定，一般員工要服從。但，單位的管理制度要經過民主程序方能生效。3、建議不要主動辭職。4、在工作期間收集日後難以取得的證據。...
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![餐飲用工合同模板]( "餐飲用工合同模板")
- 單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________單位地址：_________________身份證號碼：_____________法定代表人：__________________通訊地址：_________________聯繫電話：_____________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲、乙雙方協商一致,同意...
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![企業用工勞動合同簽訂制度]( "企業用工勞動合同簽訂制度")
- 用工需簽訂書面勞動合同新人入職，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，未訂立的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數每人300元至500元的標準處以罰款。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位不辦...
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![到底哪一種保險才能將企業損失降到最低！ 企業用工涉及保險大PK]( "到底哪一種保險才能將企業損失降到最低！ 企業用工涉及保險大PK")
- 作者：尹莉文律師轉移企業用工風險，不能僅考慮改變用工模式，買對保險很關鍵！您是否還在想當然的認為僱主責任險和團體意外傷害險差別不大？您是否還在以為買了工傷保險就萬事大吉？今天尹律師通過實例分析來告訴您，僱主責任險和團體意外傷害險是必要性和可選擇性的差別；同時，買了工傷...
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![侵權損害賠償屬於國家賠償金的有]( "侵權損害賠償屬於國家賠償金的有")
- 侵權損害賠償的賠償原則侵權損害賠償的原則主要有全部賠償原則、限定賠償原則、懲罰性賠償原則和衡平原則四項原則。...
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![非全日制用工連續滿十年]( "非全日制用工連續滿十年")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![勞動用工合同糾紛訴訟狀怎麼寫能立案]( "勞動用工合同糾紛訴訟狀怎麼寫能立案")
- 勞動用工合同糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應當記明下列事項：(一...
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![非全日制用工包括記件工嗎]( "非全日制用工包括記件工嗎")
- 一、非全日制用工包括記件工嗎?非全日制用工包括記件工，不管是哪一類型的工種，只要在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，就屬於非全日制用工。《勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，...
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![非全日制用工包含臨時工嗎]( "非全日制用工包含臨時工嗎")
- 交通事故責任劃分標準是什麼交通事故責任劃分標準有：1、兩方當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；2、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道...
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![勞動用工糾紛起訴流程如何(勞動糾紛起訴流程)]( "勞動用工糾紛起訴流程如何(勞動糾紛起訴流程)")
- 勞動用工糾紛起訴流程如何(勞動糾紛起訴流程)一、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀...
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![餐飲用工合同常用版]( "餐飲用工合同常用版")
- 單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________單位地址：_________________身份證號碼：_____________法定代表人：__________________通訊地址：_________________聯繫電話：_____________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲、乙雙方協商一致,同意...
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![工廠用工計件勞動合同範本]( "工廠用工計件勞動合同範本")
- 計件工資勞動合同模板（簡易6篇）計件工資勞動合同模板1甲方(用人單位)：__________________乙方(勞動者)：_______________________名稱：____________________________姓名：________________________________法定代表人(主要負責人)：___________身份證號碼：_______________________...
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![用工合同期間的訴訟時效一般是幾年？]( "用工合同期間的訴訟時效一般是幾年？")
- 用工合同期間的訴訟時效一般是幾年？專業分析：用工合同訴訟時效為三年。用工合同也稱為勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十...
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![保姆用工合同書]( "保姆用工合同書")
- 安全合同書甲方：乙方：姓名：性別：文化程度：住址：根據《勞動法》、《違反（勞動法）處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定，結合企業實際，明確安全職責、維護安全生產，創建安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同書。一、甲方的權利和義務1、提供乙方不能自備...
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![乾洗店用工合同]( "乾洗店用工合同")
- 衣服在乾洗店洗里布壞一個洞，本來就想他們之前有貼出公告按20倍的洗衣費您好，如果您確實知道他們曾有20倍洗衣費賠償的公告，您最好找出證據，不然會相對不利。此外里布被拆，您也應當收集留存相應證據加以證明，並不用證明其是否故意拆掉里布，只要證明我們這衣服有里布但被你無論出...
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![非全日制用工勞動糾紛怎麼處理]( "非全日制用工勞動糾紛怎麼處理")
- 非全日制用工勞動糾紛怎麼處理非全日制用工勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞...
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