![符合什麼條件才能籤無固定期限勞動合同]( "符合什麼條件才能籤無固定期限勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![籤無固定期限合同需要工作多少年]( "籤無固定期限合同需要工作多少年")
- 法律規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十...
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![要求籤無固定期限勞動合同]( "要求籤無固定期限勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![籤幾次勞動合同就要籤無固定期限]( "籤幾次勞動合同就要籤無固定期限")
- 勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同後，第三次可以籤為無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一...
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![勞動合同多長時間籤無固定期限]( "勞動合同多長時間籤無固定期限")
- 一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動...
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![籤無固定期限勞動合同有什麼好處]( "籤無固定期限勞動合同有什麼好處")
- 一、對於勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。二、對於用人單位而言第...
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![勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎？]( "勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎？")
- 一、勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎?籤三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞...
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![籤無固定期限勞動合同離職有賠償嗎]( "籤無固定期限勞動合同離職有賠償嗎")
- 有。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經...
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![連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎]( "連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎")
- 一、連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎?連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協...
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![籤無固定期限勞動合同]( "籤無固定期限勞動合同")
- 1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關係的一個月內簽訂勞動合同，一年以後默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形...
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![辭退籤無固定合同員工補償]( "辭退籤無固定合同員工補償")
- 簽到無固定期合同辭退需要補償嗎需要補償，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
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![籤無固定期限勞動合同有什麼條件]( "籤無固定期限勞動合同有什麼條件")
- 籤無固定期限勞動合同有什麼條件?許多人連無固定期限勞動合同是什麼都不知道，更別説是知道籤無固定期限勞動合同的條件。針對這一情況，本站小編今天就為大家整理編輯了無固定期限勞動合同的相關知識，希望能對大家有所幫助。一、籤無固定期限勞動合同的條件《勞動合同法》第...
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![勞動合同第幾次籤無固定]( "勞動合同第幾次籤無固定")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![勞動合同籤2次必須籤無固定]( "勞動合同籤2次必須籤無固定")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![籤無固定期限勞動合同的情形是什麼]( "籤無固定期限勞動合同的情形是什麼")
- 籤無固定期限勞動合同的情形是什麼（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第...
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![企業什麼情形下要籤無固定期限勞動合同]( "企業什麼情形下要籤無固定期限勞動合同")
- 企業什麼情形下要籤無固定期限勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合...
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![勞動合同怎麼籤無固定期限]( "勞動合同怎麼籤無固定期限")
- 律師解析：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動...
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![勞動合同幾年籤無固定期限合同]( "勞動合同幾年籤無固定期限合同")
- 一、勞動合同幾年籤無固定期限合同?籤無固定期限合同是根據員工工齡確定的，跟勞動合同的期限無關。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十四條【無固定期...
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![籤無固定期限勞動合同的條件是什麼]( "籤無固定期限勞動合同的條件是什麼")
- 勞動合同雙方有時簽訂的合同是沒有確定終止時間的，這樣的合同不管對勞動者還是用人單位都是有一定好處的，但是籤無固定期限勞動合同並不是想象的那麼簡單，它要在一定條件下才能簽訂。那麼籤無固定期限勞動合同的條件是什麼那麼呢?下文是小編的相關介紹。用人單位與勞動者協...
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![新勞動法籤無固定期合同]( "新勞動法籤無固定期合同")
- 未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與...
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![籤無固定合同是可以隨時辭職嗎？]( "籤無固定合同是可以隨時辭職嗎？")
- 一、籤無固定合同是可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，如果是簽訂無固定期限的勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單...
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![怎麼才能籤無固定勞動合同]( "怎麼才能籤無固定勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 4059
![籤無固定期限合同有哪些優勢]( "籤無固定期限合同有哪些優勢")
- 什麼是無固定期限合同？簽訂無固定期限合同有什麼優勢嗎？固定期限勞動合同到期後單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同，那麼勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求...
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![籤無固定期限的勞動合同是否合法]( "籤無固定期限的勞動合同是否合法")
- 合法。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合...
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![員工可以籤無固定期勞動合同嗎]( "員工可以籤無固定期勞動合同嗎")
- 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改...
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