- 武漢市那些餐飲公交五險一金?用人單位與勞動者建立勞動關係的,都應當和勞動者共同繳納社會保險費,且是必須的。凡是沒有為勞動者購買社會保險的,都是違法行為。勞動者可以隨時離職,無需通知用人單位,並要求用人單位補交社會保險或者與用人單位協商賠償。根據《勞動合同法》第...
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- 道路交通安全法機動車駕駛人有下列違法行為之一,一次記3分:(一)駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車以外的載客汽車載人超過核定人數未達20%的;(二)駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速...
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- 工傷賠償標準環衞工摔傷賠償項目包含:1.醫藥費;2.停工留薪期內工資;3.護理費;4.住院期間伙食補助費、交通費;5.工傷一次性賠償:一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。工傷賠償可依據《工傷保險條例》執行。環衞工人因其工作的特殊性及社會現行制度,決...
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- 車禍賠償車禍賠償標準1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定...
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- 投訴環衞工找哪個部門向城市管理局投訴,網上可以找到你所在地的城管局電話,説明原因;如果城管局沒有解決,可以向檢察機關投訴城管局。法律依據:《城市市容和環境衞生管理條例》...
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- 職工遇到車禍誤工費誰賠償通常誤工費包括工資部分,由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資,可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。具體應賠償的損失包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、...
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- 説到城市的美容師,大家都會馬上想環衞工人。我們的城市街道能保持每天干淨整潔,都是大量的環衞工辛苦工作的結果。環衞工人每天凌晨開始工作,天黑才能下班。因為收入低,工作辛苦,所以人員流動頻繁。環衞工作為一個特殊的工種,招收新的環衞工人的時候都會有一個試用期,以供單位和...
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- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房,是指由國家提供政策支持,各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房,是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有,而是由政府或公共機構所有,用低於市場價或者承租者承...
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- 環衞工人隊伍現狀經調查,一線環衞工人普遍年齡偏大、文化較低、作業時間偏長、家庭生活條件較差,且工作危險性大、社會地位低下,是在職職工中的的弱勢羣體。...
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- 一、環衞工滿十年辭退補償多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區...
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- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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- 暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工,確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關係的人。大學生利用假期打工,尚未與用人單位形成勞動關係,故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。大學生打工...
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- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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- 一、環衞工辭退有錢賠償嗎?用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,勞動者工作了13年,用人單位應當支付26個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個...
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- 車禍責任如何認定如果你酒駕,同時又有以下行為,一般都會認定為全責(此處列舉常見情形,具體情形應該以交警部門出具的交通事故責任認定書為準):1、追尾前車尾部的,負事故全部責任。2.變更車道時,未讓正在該車道內行駛的車先行的,負事故全部責任3.綠燈亮時,轉彎車未讓被放行的直行...
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- 工傷認定後工假多長看具體情況定。停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情。根據《工傷保險條例》規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以延長,但延長不得超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受...
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- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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- 環衞工65歲被辭,公司沒任何補償公司沒簽合同沒有五險一金,環衞工被辭後你好,若單位沒有繳納社保,要求單位補繳社保,若未籤合同,還可以要求單位支付雙倍工資,以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。建議委託律師蒐集相關證據,協商不成及時向當地...
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- 臨時工勞動合同注意事項臨時工勞動合同注意事項主要有:1、先要弄清單位的基本情況,通過工商登記查詢判斷是否是合法企業;2、弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點;3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定;4、試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的;5...
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- 一、七十歲環衞工被辭退補償有嗎只要簽了勞動合同,就有補償,經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已70歲,但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同,若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同,仍然應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
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- 暑假工需要籤合同嗎勞動合同,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同,以保障自身合法權益。1、需要籤合同;2、短期勞動合同;3、不籤合同,很難證明已經發生了勞動關係。如果企業不付工錢,是...
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- 勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有:勞動關係,即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的,其權利和義務的實現,是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,並參加單位的生產勞動,遵守單位內...
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- 60歲以上的環衞工工傷能被認定嗎1.60歲以上的人已經不能建立勞動關係了,自然不能申請工傷了,所以60歲以上的人不能認定工傷。如果職工達到法定退休年齡仍然沒有辦理退休手續,沒有享受養老金待遇,或者退休後和單位簽署協議,建立勞務關係的。他們在工作過程中發生人身傷害,應當按...
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- 環衞工65歲被辭,公司沒任何補償公司沒簽合同沒有五險一金,環衞工被辭後你好,若單位沒有繳納社保,要求單位補繳社保,若未籤合同,還可以要求單位支付雙倍工資,以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。建議委託律師蒐集相關證據,協商不成及時向當地...
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- 工傷認定書怎麼撤銷撤銷流程:申請人寫出一份對工傷認定決定通知書進行復議的申請書,陳述申請複議的理由,只要理由是合理充分的,則區勞動和社會保障局即可撤銷工傷認定書。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當...
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