教師編制合同簽了毀約怎麼辦？

一、教師編制合同簽了毀約怎麼辦?

教師編制合同簽了毀約是需要到當地的勞動仲裁委員會或者是人民法院提出仲裁或者訴訟。聘用制合同也不可以毀約，事業單位聘用合同除《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

二、教師離職的流程是什麼?

1、寫辭職信

2、和主管詳談

3、交接工作

4、人事手續

5、開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

6、儲存工作檔案

在我們的現實生活當中，目前我們國家雖然關於勞動合同這個方面是沒有約定違約金條款的，但是如果説隨意的就辭退勞動者，需要承擔責任。比如説對於用人單位來説隨意地解除勞動合同的情況之下。將會通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式維護自身的合法權益。