![社會保險法第五十條]( "社會保險法第五十條")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![道路交通法第五十條]( "道路交通法第五十條")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![勞動合同法第五十條規定是什麼？]( "勞動合同法第五十條規定是什麼？")
- 一、勞動合同法第五十條規定是什麼?勞動合同法第五十條：勞動合同解除或者終止後雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照...
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![勞動合同法第五十條第一款]( "勞動合同法第五十條第一款")
- 解讀勞動合同法第五十條1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證....
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![勞動合同第五十條規定了哪些義務？]( "勞動合同第五十條規定了哪些義務？")
- 現今很多人出現了終止勞動合同後不知道該怎麼辦的局面，用人單位含糊其辭交接手續混亂不清，個人不知所措對相關規定了解不夠，造成雙方都陷入麻煩。其實我國勞動合同第五十條規定了在合同解除後雙方的義務，下面小編將為您詳細解答。一、勞動合同第五十條《中華人民共和國勞動合...
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![勞動合同法第五十條規定的內容是什麼]( "勞動合同法第五十條規定的內容是什麼")
- 勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，其實是受我國的勞動合同法保護的。在簽訂勞動合同以後，雙方就形成了事實勞動關係。即使在日後解除勞動合同的時候，雙方也應該互相尊重，關於解除勞動合同，在我國的《勞動合同法》第50條當中有所提及。下面本站小編就為大家介紹一下《勞動合同法...
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![交通法第五十條第一款]( "交通法第五十條第一款")
- 交通法第五十三條第一款對違章停車怎麼處罰道路停車行為處罰情況：1、城市普通道路亂停亂放，又或沒有停車線的路邊違章停車，一般是罰款50元、不扣分。2、城市主幹道違章停車，罰款100-150元、不扣分。3、如果是在紅綠燈等交通要道口違章停車，罰款200元、扣3分。4、最嚴重是在高...
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![交通法第五十條第六項]( "交通法第五十條第六項")
- 請問勞動合同法第五十條內容有哪些？勞動合同解除或終止後的雙方義務第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應...
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![專利法第五十條]( "專利法第五十條")
- 請問勞動合同法第五十條內容有哪些？勞動合同解除或終止後的雙方義務第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應...
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![繼承法第五十條]( "繼承法第五十條")
- 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律依據：《最高人...
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![勞動合同法實施細則第五十條]( "勞動合同法實施細則第五十條")
- 解讀勞動合同法第五十條1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證....
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![勞動合同法第五十條的規定內容是什麼]( "勞動合同法第五十條的規定內容是什麼")
- 一、勞動合同法第五十條的規定內容是什麼勞動合同法第五十條明確規定了用人單位與勞動者在解除勞動關係後的權利與義務：1、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;2、用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關...
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![勞動合同法第五十條第八十九條]( "勞動合同法第五十條第八十九條")
- 解讀勞動合同法第五十條1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證....
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![治安管理處罰法第五十條規定了什麼]( "治安管理處罰法第五十條規定了什麼")
- 《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：(一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的;(二)阻礙國家機關工作人員依法執行職務的;(三)阻礙執行...
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![《行政訴訟法》第五十條]( "《行政訴訟法》第五十條")
- 刑訴法第五十條&nbsp審判人員、檢察人員、偵查人員必須依照法定程序，收集能夠證實犯罪嫌疑人、被告人有罪或者無罪、犯罪情節輕重的各種證據。嚴禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據，不得強迫任何人證實自己有罪。必須保證一切與案件有關或者瞭解...
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![著作權法第五十條]( "著作權法第五十條")
- 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律依據：《最高人...
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![道路交通安全法第五十]( "道路交通安全法第五十")
- 道路交通安全法機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記3分：(一)駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車以外的載客汽車載人超過核定人數未達20%的;(二)駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速...
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![商務行政處罰程序規定第五十條如何規定的]( "商務行政處罰程序規定第五十條如何規定的")
- 商務行政處罰程序規定第五十條如何規定的除依照本規定第四十八條當場收繳的罰款外，商務主管部門及其執法人員不得自行收繳罰款，應由當事人在收到行政處罰決定書之日起15日內，到財政部門指定銀行繳納。到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。超過30日後仍不繳納...
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![勞動合同法第五十條的規定是怎麼樣的？]( "勞動合同法第五十條的規定是怎麼樣的？")
- 一、解讀勞動合同法第五十條1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同...
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![違反勞動合同法第五十條]( "違反勞動合同法第五十條")
- 解讀勞動合同法第五十條1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證....
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![勞動合同法第五十條第三款]( "勞動合同法第五十條第三款")
- 解讀勞動合同法第五十條1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關係證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證....
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![保險法第五十條]( "保險法第五十條")
- 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律依據：《最高人...
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![交通法規第五十條]( "交通法規第五十條")
- 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律依據：《最高人...
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![治安處罰法第五十條緊急狀況下指的是什麼情況]( "治安處罰法第五十條緊急狀況下指的是什麼情況")
- 治安處罰法第五十條緊急狀況下指的是什麼情況(一)拒不執路人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的；(二)阻礙國家機關工作人員依法執行職務的；(三)阻礙執行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的；(四)強制衝闖公安機關設置的警戒帶、警戒區的。阻...
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![勞動法第五十條]( "勞動法第五十條")
- 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律依據：《最高人...
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