企業可以強制解除勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

企業強制解除勞動合同

您好！關於您諮詢的“企業可以強制解除勞動合同嗎”問題回覆如下：

你可以辦理離職手續，要求公司開出辭退證明！

如果不開辭退證明，你不要辦理離職，更不要自己寫辭工書！

然後，你就拿着你的廠牌到勞動局仲裁科要求仲裁。

這樣你可以得到至少2個月的經濟補償金。

年終獎，只要是公司在合同中規定，就應該按照你工作時間的比例進行發放。

沒有在合同中規定，只要你取得其他人發放年終獎的證據，你也可以補要!以上便是企業強制解除勞動合同的相關內容

如有需要可以通過我們本站網委託您所在地區的律師來幫助您。