![勞動合同法關於留用查看的處罰]( "勞動合同法關於留用查看的處罰")
- 勞動合同法關於婚假的規定是怎樣的按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假於2016年1月1日起取消。法律依據：《勞動法》第五十一條勞動者在...
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![留用察看期間出工傷應不應該享有工傷待遇]( "留用察看期間出工傷應不應該享有工傷待遇")
- 留用察看期間出工傷應不應該享有工傷待遇留用察看期間造成工傷的，應當享受工傷待遇的。《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。...
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![應當優先留用哪些人員 用人單位裁減人員時]( "應當優先留用哪些人員 用人單位裁減人員時")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![用人單位裁員時應當優先考慮留用的是哪些人]( "用人單位裁員時應當優先考慮留用的是哪些人")
- 根據《勞動合同法》第四十一條第二款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。...
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![但未續簽合同 是不是也需支付雙倍工資 勞動合同期滿 繼續留用勞動者]( "但未續簽合同 是不是也需支付雙倍工資 勞動合同期滿 繼續留用勞動者")
- 在司法實踐中，用人單位與勞動者間勞動關係存續期間，有首次簽訂勞動合同及續簽勞動合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續訂合同均應是用人單位的法定義務，不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除後續的簽訂義務，因此合同到期後用人單位應及時與勞動者續訂勞動合同。因此只...
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![國家徵地補償留用地安置的比例是什麼？]( "國家徵地補償留用地安置的比例是什麼？")
- 農村集體土地被徵收，留用地安置比例如何?辦法指出，規劃用作商業服務業、居住或前兩者混合用途的，按實際徵收土地面積的10%安排;規劃用於不含前種用途的其他用途的，按實際徵收土地面積的15%安排。而留用地選址需符合土地利用總體規劃和城鄉規劃且在本農村集體經濟組織所屬土地...
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![根據規定留用查看是刑事責任嗎]( "根據規定留用查看是刑事責任嗎")
- 一、根據規定留用查看是刑事責任嗎?留用查看不是刑事責任，刑事責任分為主刑和附加刑。1、主刑的種類如下：(一)管制;(二)拘役;(三)有期徒刑;(四)無期徒刑;(五)死刑。2、附加刑的種類如下：(一)罰金;(二)剝奪政治權利;(三)沒收財產。附加刑也可以獨立適用。二、刑事責任具有哪...
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![徵地留用地補償標準]( "徵地留用地補償標準")
- 留用地安置徵收集體土地的留用地安排，按徵收土地面積10%—15%計算，或通過貨幣補償方式安置。留用地安置面積為規劃建設用地面積，包含道路、綠化等公共配套用地面積。五、搶種搶建的界定自徵地公告發布之日起，被徵地單位和個人搶栽搶種農作物或搶建建築物不列入補償範圍。六、...
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![給予留用查看處分 連續曠工多少天]( "給予留用查看處分 連續曠工多少天")
- 連續曠工多少天,給予留用查看處分1.各個的規章制度不一。只要用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，就是合法的。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行...
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![裁員後如何補償 公司裁員時優先留用誰]( "裁員後如何補償 公司裁員時優先留用誰")
- 在公司裁員的時候，畢竟只是對一部分員工進行裁減。於是有的員工就不清楚了，究竟公司裁員時優先留用誰呢？要是自己不幸被裁減的話，此時公司又該如何來對我進行補償？針對這兩個問題，本文將在下文中為您詳細解答。一、公司裁員時優先留用誰裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本...
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![勞務派遣到期繼續留用]( "勞務派遣到期繼續留用")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![退休留用辭退補償標準適用於勞動法嗎]( "退休留用辭退補償標準適用於勞動法嗎")
- 一、退休留用辭退補償標準適用於勞動法嗎?退休留用辭退補償標準不適用於勞動法，留用退休留用職工解聘，如何支付經濟補償金按聘用合同約定辦理。已經退休職工，不具備法律規定的勞動者主體資格，留用的不屬於勞動關係，不受勞動法規的調整。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案...
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![被徵地留用地有關規定]( "被徵地留用地有關規定")
- 被徵地留用地有關規定1.留用地按實際徵收農村集體經濟組織土地面積的10%至15%安排，具體比例由各地級以上市人民政府根據當地實際以及項目建設情況確定。但符合下列情況之一的可不安排留用地，採取折算貨幣方式補償：(一)被徵地農村集體經濟組織選擇折算貨幣補償而放棄留用地安...
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![退休留用人員勞動合同解除]( "退休留用人員勞動合同解除")
- 勞動合同解除用人單位如何賠償分為三種情形：一、勞動者被合法解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償金或賠償金。二、用人單位按規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一...
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![關於法定裁員優先留用員工的問題?]( "關於法定裁員優先留用員工的問題?")
- 順應市場經濟的發展，企業裁員也是不得已為之。裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。那麼，在單位裁員後職工還要有無可能重回原單位工作呢?如果能，又是哪些人符合條件呢。本文整理了...
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![六十歲退休年齡到了可以留用嗎]( "六十歲退休年齡到了可以留用嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法優先留用]( "勞動法優先留用")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![用人單位必須進行經濟性裁員時應當優先留用的有什麼]( "用人單位必須進行經濟性裁員時應當優先留用的有什麼")
- 根據《勞動合同法》第41條第2款規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新...
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![用人單位裁減人員時應當優先留用哪一些人員]( "用人單位裁減人員時應當優先留用哪一些人員")
- 《勞動合同法》第四十一條第二款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當...
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![村幹部判緩刑能留用嗎]( "村幹部判緩刑能留用嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![用人單位裁減人員時應優先留用的勞動者有哪些]( "用人單位裁減人員時應優先留用的勞動者有哪些")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞務合同到期繼續留用不續簽可以嗎]( "勞務合同到期繼續留用不續簽可以嗎")
- 當你在一個公司表現良好時，你可能會在合同到期後繼續留用在那個公司。但是因為合同到期所以之前的合同已經沒有辦法保護你的相關權益了，那麼問題就來了勞務合同到期繼續留用不續簽的情況下該怎麼辦呢？讓我們根據下面的相關條例瞭解下吧。勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有...
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![徵收土地留用地安置標準是什麼]( "徵收土地留用地安置標準是什麼")
- 一、徵收土地留用地安置標準是什麼留用地按實際徵收農村集體經濟組織土地面積的10%至15%安排，具體比例由各地級以上市人民政府根據當地實際以及項目建設情況確定。但符合下列情況之一的可不安排留用地，採取折算貨幣方式補償：(一)被徵地農村集體經濟組織選擇折算貨幣補償而放...
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![留用察看期間出工傷享受工傷待遇嗎]( "留用察看期間出工傷享受工傷待遇嗎")
- 留用察看期間出工傷享受工傷待遇嗎留用察看期間造成工傷的，應當享受工傷待遇的。職工在留用察看期間，一般應允許按原規定享受其他福利和保險待遇；在計算勞動保險待遇時，可以以本人原標準工資為計算基數。對於留用察看處分期間表現不好的職工，企業可按規定的有關程序處理，但在未...
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![用人單位裁減人員應當優先留用的人員是什麼？]( "用人單位裁減人員應當優先留用的人員是什麼？")
- 律師解析：用人單位經濟性裁員，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工...
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