基本工資如何算

基本工資如何算

根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：
1、制度工作時間的計算
年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日為250天÷4季=62.5天/季
月工作日為250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資為月工資收入÷月計薪天數
小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
法律依據：
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。