帶薪年休假公司可以強制安排嗎

帶薪年休假公司可以強制安排嗎

帶薪年休假公司不可以強制安排。
帶薪年休假是勞動者依法享有的權利，用人單位不得違反勞動者的意願，強制安排年休假。因此，用人單位不能強制勞動者在特定時間內休年假，而是應該尊重勞動者的意願，根據勞動者的申請安排年休假。當然，如果用人單位和勞動者就年休假時間沒有達成一致、無法協商一致的情況下，用人單位可以根據企業生產、經營情況等特殊情況，在提前通知並經過協商後，對勞動者進行合理的安排。
【法律依據】：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第九條
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。