![機關事業單位帶薪年休假制度]( "機關事業單位帶薪年休假制度")
- 什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過...
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![紹興丈夫陪產假帶薪嗎]( "紹興丈夫陪產假帶薪嗎")
- 廣東陪產假帶薪嗎2023年如何呢！1、按現行規定，享受陪產假期間，用人單位應支付工資的2、法律依據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎...
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![深圳帶薪陪產假]( "深圳帶薪陪產假")
- 陪產假是帶薪的嗎陪產假不屬於帶薪病假。陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工資。各地關於陪產假的法律規定：《山東省人口與計劃生育條例》第三十條男女雙方晚婚的，除...
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![帶薪 產假]( "帶薪 產假")
- 帶薪產假外地城鎮户口，單位應該繳納生育保險，單位不予繳納，發生的生育費用由單位按照生育險報銷，同時產假期間的工資，單位必須按照正常出勤發放。你的產假期按照法律規定應該不少於90天。否則你可以申請勞動仲裁維權。...
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![休帶薪病假就沒有全勤獎]( "休帶薪病假就沒有全勤獎")
- 請病假扣全勤獎嗎全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。故，請病假即...
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![河南省職工帶薪年休假]( "河南省職工帶薪年休假")
- 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可...
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![北京2024是否帶薪病假]( "北京2024是否帶薪病假")
- 病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。...
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![帶薪年休假工資有沒有訴訟時效]( "帶薪年休假工資有沒有訴訟時效")
- 帶薪年休假工資怎麼計算年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。...
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![我想諮詢一下流產假是帶薪的嗎]( "我想諮詢一下流產假是帶薪的嗎")
- 我想諮詢一下流產假是帶薪的嗎流產假是帶薪的。根據《廣東省實施辦法》第11條的規定，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。對於符合計劃生育政策的產假，用...
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![人性化帶薪病假的法律依據是什麼的]( "人性化帶薪病假的法律依據是什麼的")
- 人性化帶薪病假的法律依據是什麼的1、病假期間的薪資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病...
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![每月有幾天帶薪病假嗎？]( "每月有幾天帶薪病假嗎？")
- 一、每月有幾天帶薪病假嗎？我國現行《勞動法》沒有規定每年有幾天帶薪病假，是根據勞動者的工作年限進行約定醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二...
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![男方陪產假帶薪嗎]( "男方陪產假帶薪嗎")
- 廣東陪產假帶薪嗎2023年如何呢！1、按現行規定，享受陪產假期間，用人單位應支付工資的2、法律依據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎...
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![流產假15天是帶薪的嗎]( "流產假15天是帶薪的嗎")
- 人流產假是帶薪假嗎？1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付...
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![帶薪年休假條例實施細則]( "帶薪年休假條例實施細則")
- 《職工帶薪年休假條例》細則1、為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。2、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受...
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![國家規定帶薪病假天數是多久]( "國家規定帶薪病假天數是多久")
- 一、國家規定帶薪病假天數是多久國家規定帶薪病假天數可以是三到二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下...
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![陪產假帶薪]( "陪產假帶薪")
- 廣東陪產假帶薪嗎2023年如何呢！1、按現行規定，享受陪產假期間，用人單位應支付工資的2、法律依據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎...
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![帶薪年休假的仲裁時效]( "帶薪年休假的仲裁時效")
- 什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過...
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![員工要求支付未休帶薪年休假工資該怎麼辦]( "員工要求支付未休帶薪年休假工資該怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![帶薪休產假和生育險]( "帶薪休產假和生育險")
- 生育津貼和帶薪產假的規定內容是什麼？生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬户，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額，但是剩餘部分還是應該給到你。生育津貼大於生產期間公司發你的工...
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![帶薪年休假和哺乳假]( "帶薪年休假和哺乳假")
- 什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過...
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![請哺乳假還能休帶薪年假嗎]( "請哺乳假還能休帶薪年假嗎")
- 申請宅基地1、符合條件的村民提出用地申請;2、村民小組、村委會討論通過，並有80%以上社員簽字同意;3、國土房管所派員現場選址勘察;4、申請人提交相關申報材料;5、張榜公佈;6、鄉鎮人民政府審核;7、國土房管所補審後上報縣國土房管局審核;8、上報縣人民政府批准;9、審批結...
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![帶薪病假 普華永道]( "帶薪病假 普華永道")
- 病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。...
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![人性化帶薪病假的法律依據是什麼]( "人性化帶薪病假的法律依據是什麼")
- 一、人性化帶薪病假的法律依據是什麼?病假期間的薪資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟...
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![女員工懷孕期間請假算帶薪]( "女員工懷孕期間請假算帶薪")
- 員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果説工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發放。現有的勞動法律...
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![帶薪年假的規定是怎麼的]( "帶薪年假的規定是怎麼的")
- 帶薪年假的規定是怎麼的職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。即職工累計工作滿一年以後就可享受帶薪年休假。但不是所有職工工作滿一年後都可以有帶薪年休假，也有例外的，勞動者有下列情形的，不享受當年的年休假：1、職...
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