合併事假 哺乳假

事假

沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多，可以不批准，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對於無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定!