![公司分公司怎樣與總公司合併啊]( "公司分公司怎樣與總公司合併啊")
- 律師解析：無法合併。分公司不具有法人資格，無法與總公司合併。合併，指兩家以上的公司依契約或法令歸併為一個公司的行為。公司合併包括吸收合併和創新合併兩種形式：前者是指兩個以上的公司合併中，其中一個公司因吸收了其他公司而成為存續公司的合併形式，後者是指兩個或兩個以上...
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![行政拘留不可合併條件]( "行政拘留不可合併條件")
- 合併執行行政拘留是多少天根據我國《治安管理處罰法》的規定，行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規範的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違...
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![侵權之訴與違約之訴可以合併起訴嗎]( "侵權之訴與違約之訴可以合併起訴嗎")
- 侵權之訴與違約之訴可以合併起訴嗎侵權責任和違約責任不能在一訟中同時適用，對於法律沒有規定，當事人事先也沒有明確約定的情況下出現侵權責任競合的究竟行使侵權損害賠償請求權，還是行使違約損害賠償請求權或其他請求權，應當按照請求權人有利於自己了利益的選擇為之。1、《...
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![怎麼規定的 公司合併需要通知員工嗎]( "怎麼規定的 公司合併需要通知員工嗎")
- 公司合併需要通知員工嗎,怎麼規定的公司合併需要通知員工。因為，公司合併影響着員工是否繼續留在公司任職。《公司法》第一百七十二條規定，公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新...
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![侵權責任和違約責任合併審理的特徵有什麼？]( "侵權責任和違約責任合併審理的特徵有什麼？")
- 一、侵權責任和違約責任合併審理的特徵有什麼?侵權責任與違約責任競合具有以下特徵：(1)須是同一不法行為。若行為人實施兩個以上的不法行為引起侵權責任與違約責任同時發生的，不是責任競合。(2)引起侵權責任與違約責任競合的不法行為，是由一個民事主體實施。(3)同一不法行為...
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![幾個月合併發工資個税繳納]( "幾個月合併發工資個税繳納")
- 公司幾個月不發工資怎麼辦1、溝通協商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原則妥善處理...
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![公司合併的程序有哪些 公司合併是否需清算]( "公司合併的程序有哪些 公司合併是否需清算")
- 一、公司合併是否需清算公司合併或者分立時，不需要進行清算。根據法律規定，公司合併或者分立的，只需有各方協議，以及編制資產負債表及財產清單，再按時通知債權人即可，並不需要成立清算組進行清算。只有在公司解散時，才需要成立清算組，進行清算。《公司法》第一百七十三條公司合併...
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![公司吸收合併後債權債務處理]( "公司吸收合併後債權債務處理")
- 公司吸收合併債權債務由誰承擔公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上至少公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公...
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![問一下在公司合併時債權人享有哪些權利]( "問一下在公司合併時債權人享有哪些權利")
- 問一下在公司合併時債權人享有哪些權利在公司合併時債權人享有的權利是：1、合併決議作出後獲得及時通知的權利；2、對合並決議提出異議的權利；3、及時申報債權的權利；4、獲得損害賠償的權利。《中華人民共和國公司法》第一百七十三條規定，公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並...
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![兩起勞動爭議合併審理]( "兩起勞動爭議合併審理")
- 勞動爭議審理程序勞動爭議調解仲裁法沒有對人民法院審理勞動爭議案件的程序進行具體規定。在立法的過程中，是否要將審判程序規定在這部法律中，存在着兩種不同意見：一種意見認為，勞動爭議處理應當是一個完整的過程，包括調解、仲裁和訴訟三個環節，如果只規定調解和仲裁兩個環節，則...
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![清算的企業還納入合併嗎]( "清算的企業還納入合併嗎")
- 清算中的子公司是否納入合併是否納入合併區分兩種情況1、已依據《企業破產法》相關規定進入破產程序的子公司，由於已被法院指定的破產管理人接管，原母公司不再主導其相關活動;且此類子公司一般資不抵債，破產程序的主要是保證各債權人公平受償，清算完成後通常並沒有剩餘財產可...
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![合併工資發放設計個税問題]( "合併工資發放設計個税問題")
- 員工介紹費要與工資合併扣個税嗎要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得税的。由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。直接以現金形式發放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費(生活...
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![瀋陽生育險合併]( "瀋陽生育險合併")
- 醫療保險、生育保險合併醫療保險和生育保險在設計上存在很多重疊交叉的部分，只不過生育保險在覆蓋範圍和基金總量方面要小很多，2016年人社部明確兩險將合併。2017年，將在鄭州、邯鄲等12個城市先行試點，將醫療險和生育險合併實施，2018年將在全國範圍內合併。很多人不太瞭解兩險...
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![公司如何合併]( "公司如何合併")
- 一、公司如何合併公司合併有兩種方式，吸收合併和新設合併。但是不管什麼方式，之前的債務均由合併後的公司承繼。公司合併需要進行公告，並通知債權人申報債權，還應當登報。《公司法》第一百七十二條公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸...
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![三個月工資合併扣税]( "三個月工資合併扣税")
- 拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動...
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![之前的權利都由誰承擔 民法典中法人合併後]( "之前的權利都由誰承擔 民法典中法人合併後")
- 一、民法典中法人合併後,之前的權利都由誰承擔民法典規定，法人合併的，其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。《中華人民共和國民法典》第六十七條【法人合併、分立後權利義務的享有和承擔】法人合併的，其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分...
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![公司合併和分立的概念及其途徑]( "公司合併和分立的概念及其途徑")
- 公司合併和分立的概念及其途徑公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程序，通過訂立合併協議，共同組成一個公司的法律行為。公司合併可以採取吸收合併和新設合併兩種形式。一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。二個以上公司合併設立一個新的...
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![有期徒刑和拘役怎麼合併]( "有期徒刑和拘役怎麼合併")
- 拘役和有期徒刑有哪些區別(一)期限不同。拘役的刑期較有期徒刑短，適用於罪行較輕的罪犯;而有期徒刑為6個月以上，15年以下，適用於罪行較重和罪行嚴重的犯罪分子。(二)法律後果不同。被判處拘役的罪犯，服刑期滿後再犯罪的，不作累犯論處;而被判處有期徒刑的罪犯刑滿釋放或赦免後5...
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![深圳養老保險合併]( "深圳養老保險合併")
- 深圳養老保險繳費年限實際最低繳費年限15年。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的...
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![哺乳假合併了可以再休嗎]( "哺乳假合併了可以再休嗎")
- 哺乳假可以合併休嗎哺乳假和授乳時間是兩回事！哺乳假是指在休完產假後，還需休息，那麼女職工可以向公司申請哺乳，在公司批准後可以休，哺乳假最長6個月。哺乳假工資為正常工資的80%。授乳時間是指女職工在哺乳期內（就是孩子滿一週歲之前）公司應安排授乳時間，授乳時間為每天兩次，每次...
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![兼職工資個税合併申報]( "兼職工資個税合併申報")
- 兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視為違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
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![企業合併如何維護職工利益]( "企業合併如何維護職工利益")
- 律師解析：企業合併後，被合併企業的職工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，職工有權自由選擇去留。若職工選擇離開，企業需要對職工進行相應補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動...
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![公司合併協議應當寫明哪些內容]( "公司合併協議應當寫明哪些內容")
- 公司合併協議應當寫明哪些內容⒈合併協議各方的名稱、住所、法定代表人;⒉合併後公司的名稱、住所、法定代表人;⒊合併後公司的投資總額和註冊資本;⒋合併形式;⒌合併協議各方債權、債務的承繼方案;⒍職工安置辦法;⒎違約責任;⒏解決爭議的方式;⒐簽約日期、地點。...
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![合併拘留最長不超過幾天]( "合併拘留最長不超過幾天")
- 一、合併拘留最長不超過幾天根據我國法律規定，有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合併執行。行政拘留處罰合併執行的，最長不超過二十日。因此，行政拘留合併執行的，最長不能超過20日。《治安管理處罰法》第十六條有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合併執行。行政拘留處...
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![吸收合併之後原企業債務如何處理]( "吸收合併之後原企業債務如何處理")
- 律師解析：應當由合併後存續的企業或者新設的企業承繼。這是因為企業合併後，參與合併的各方的財產關係、股東關係都已移轉於存續的企業或者新設的企業。企業合併是指兩個或兩個以上的企業依照企業法規定的條件和程序，通過訂立合併協議，共同組成一個企業的法律行為。法律依據：《...
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