合肥社保轉移去哪裏

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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2018合肥社保繳費標準多少

2018合肥社保繳費標準並不統一。只要是在職職工，社保繳費不以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。

如果是個人繳費，就得等待當地公佈2018.7-2019.6的社平工資數額(也是社保繳費基數)。職工養老保險：公司繳費比例為20%、個人繳費比例為8%;職工醫療保險：公司繳費比例為6%、個人繳費比例為2%;另外，各自承擔5元/月的大病醫療保險參保費用;失業保險：公司繳費比例為2%、個人繳費比例為1%;工傷保險：公司繳費比例為0.5～1%，視行業性質(發生工傷的概率)不同繳費比例有差異;生育保險：公司繳費比例為0.5～0.7%。