![常年自願加班累病是工傷嗎]( "常年自願加班累病是工傷嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![員工病假累計多長時間可以辭退？]( "員工病假累計多長時間可以辭退？")
- 一、員工病假累計多長時間可以辭退？職工請病假已經超出了法定醫療期以後單位才可以辭退的，但就算是超出了法定醫療期被單位辭退的也是可以獲得經濟賠償的。在法定醫療期限之內單位不可以隨意的辭退患病職工，可是對於每一位不同的職工來説，法定醫療期的時間長短也不一樣，最長的...
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![一年內病假累計超過兩個月的政審]( "一年內病假累計超過兩個月的政審")
- 累計工作滿一年不滿十年的，病假累計超過兩個月的就是在一年之中，請病假天數累計超過2個月是不可以享受當年的年休假的。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工...
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![勞動者的病假的天數是累計的嗎？]( "勞動者的病假的天數是累計的嗎？")
- 一、勞動者的病假的天數是累計的嗎？是累計的。對於企業職工病假的醫療期是根據工作年限應予時間來計算的，如果出現了累計情形時則須疊加計算，即應為三個月的累計計算為六個月，應為六個月的累計計算為十二個月，應為九個月的累計計算為十五個月醫療期是指企業職工因患病或非因工...
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![長時間勞累患職業病算不算工傷]( "長時間勞累患職業病算不算工傷")
- 長時間勞累患職業病算不算工傷1.一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，因此長時間勞累患職業病是否屬於工傷綜合多種因素判斷。2.法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因...
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![累犯什麼病可以判緩刑]( "累犯什麼病可以判緩刑")
- 相信我們在生活中都經常在庭審宣判中聽説過判處緩刑的情況，不是所有的罪名都可以判處緩刑的，對於累犯有的人並不是很清楚是什麼意思，對於累犯是否可以判處緩刑的知識也不是很瞭解，接下來由本站網的小編為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閲讀！累精選律師·講解實例為什...
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![累犯有病能否判監外執行]( "累犯有病能否判監外執行")
- 累犯有病能否判監外執行1、累犯有病能判監外執行。2、被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，由於患有嚴重疾病需要保外就醫，或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒，不適宜在監獄或其他勞動改造場所執行刑罰，可暫由罪犯原居住地的公安派出所執行，並由罪犯原屬的基層組織或者所在單位協助...
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![累計病假天數包括休息日嗎？]( "累計病假天數包括休息日嗎？")
- 一、累計病假天數包括休息日嗎?任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職...
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![病假天數累計的依據是什麼]( "病假天數累計的依據是什麼")
- 其實一般情況下我們和公司請病假是不會耽誤太長的時間的，有些職工已經開始關注到病假天數的累計計算的話，肯定是相應自己請病假的時間是比較長的。可是在身體已經患有重病的情況下也不能貿然的影響到自己的勞動關係的，所以可以跟隨小編的腳步一起了解一下，病假天數累計的依據...
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![職工因勞累患病是否可認定工傷]( "職工因勞累患病是否可認定工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![累犯有病可以判緩刑嗎]( "累犯有病可以判緩刑嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![產假和病假可以累加]( "產假和病假可以累加")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![累計病假跨年還是當年]( "累計病假跨年還是當年")
- 年休假是休當年的嗎根據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。可見，年休假一般都是當年休完，視單位的特殊情況可以跨年休年休假，具體要...
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![病假如何累計計算天數？]( "病假如何累計計算天數？")
- 現實生活中，難免因為身體不適無法正常工作。這時候需要醫院開具病假證明，向用人單位申請病假。我國法律對病假都有嚴格的規定，那麼，病假如何累計計算天數?連續病假的工資如何計算呢?大家跟小編一起來了解一下吧!一、病假如何累計計算天數任何企業職工因患病或非因工負傷，需要...
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![病假天數按年累計還是按年累計]( "病假天數按年累計還是按年累計")
- 病假天數按年累計跨年嗎累計病假一般按日曆日來計算的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八...
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![累犯嚴重疾病法院會判監外執行嗎]( "累犯嚴重疾病法院會判監外執行嗎")
- 累犯患有嚴重疾病可以申請監外執行，如果滿足監外執行的條件即可以暫予監外執行。《刑事訴訟法》第二百六十五條對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：（一）有嚴重疾病需要保外就醫的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能自理，適用暫予監外執...
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![有重大疾病的累犯能否緩刑]( "有重大疾病的累犯能否緩刑")
- 不能。根據《刑法》第七十四條的規定，對於累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。第七十二條規定，對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：(一)犯罪情節較輕;(二)有...
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![三個月的病假可以累計嗎？]( "三個月的病假可以累計嗎？")
- 一、三個月的病假可以累計嗎？是可以進行累計的；勞動者因為工作時受傷或者是因為患病而不得已停止工作療傷休息時，依據其各人在該單位工作或實際參加的工作年限，法律規定給予其三個月到二十四個月不等的醫療期：(一)該勞動者在該單位工作年限五年以下並且實際工作年限在十年以下...
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![加班期間勞累過度生病算工傷嗎]( "加班期間勞累過度生病算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![累犯有病能判監外執行嗎]( "累犯有病能判監外執行嗎")
- 累犯可以監外執行嗎訴訟所需要的證據根據具體案件確定。律師一般可以調取所需要的全案證據，特殊證據律師不能調取的，可以申請人民法院調取。所以，還是建議你找一下律師吧。...
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![加班期間勞累過度生病算工傷嗎？]( "加班期間勞累過度生病算工傷嗎？")
- 一、加班期間勞累過度生病算工傷嗎?工傷一般是指意外傷和職業病，而普通疾病是不能報工傷的。所以你説的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關性才行，這個要經過有工傷鑑定資質的部門鑑定才行，不過一般非職業病都很難申報成功。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授...
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![累犯有重病可以判緩嗎]( "累犯有重病可以判緩嗎")
- 緩刑適用於3年以下有期徒刑(數罪併罰時決定執行的有期徒刑刑期到中期的情況下，若其中一罪有判處緩刑的量刑，應附加吸收原則，使緩刑不再執行)、拘役。因此，中期和長期有期徒刑、無期徒刑、死刑、累犯、犯罪集團首要分子，不適用緩刑。根據《中華人民共和國刑法》第74條對於累犯...
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![病假天數按年累計跨年嗎？]( "病假天數按年累計跨年嗎？")
- 一、病假天數按年累計跨年嗎?用人單位安排了職工補休的，跨年清零符合法律規定;其他情形，不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的...
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![病假如何累計計算天數]( "病假如何累計計算天數")
- 病假如何累計計算天數1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本...
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![長時間勞累患職業病算工傷嗎]( "長時間勞累患職業病算工傷嗎")
- 長時間勞累患職業病算工傷嗎1.一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，因此長時間勞累患職業病是否屬於工傷綜合多種因素判斷。2.法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工...
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