公司哪些條件下可降薪

公司哪些條件下可降薪

勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。