勞動法離職勞動者要賠償

勞動者擅自離職要賠償嗎

擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別，不履行法律規定的離職手續，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關係實際上處於一種效力待定的狀態。按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關係。勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：

1、用人單位招收錄用所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動者也是想要解除勞動合同的權利，但也需要在法律規定的情形下行使解除權，否則對單位構成違約，自然需要承擔相應的責任。當然，至於勞動者申請辭職有哪些要注意的，律師365小編已經在上文中做出了講解，各位不妨適當瞭解一下。遇到問題的時候，也是可以委託我們的專業律師來提供法律幫助。