薪酬福利保密制度

企業薪酬制度不違法，但未按制度發放工資是否違法?

1、企業薪酬制度應依法制定，其中發放薪酬的相關執行措施及流程也是必須納入制度當中；2、如題所述，如已確認薪酬制度已經依法制定的，那麼，如企業未按照既定製度執行的，則自身已未遵守制度，已違反規定製度；3、可見，制度已依法設置，未予遵守亦即違法；4、另外，建議結合勞動法等國家法規對企業行為予以落實判定。