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- 一、單位福利房動遷補償面積怎麼算單位福利房動遷補償該費用以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔,按平方米單價計算;房屋拆遷補償計算標準是:(1)房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產評估價格房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)(2)房屋拆遷補償差價=合法...
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- 企業薪酬管理常見問題有哪些薪酬管理常見的七大問題一、薪酬制度與企業經營戰略脱鈎或錯位二、薪酬設計、管理不符合原則,有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度,造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足,缺乏績效管理系統的支持五、員工個人能力與績效之間的尷尬六、福...
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- 農村宅基地只是一種使用權,所有權歸村集體。農户對宅基地上的附着物享有所有權,有買賣和租賃的權利,不受他人侵犯。房屋出賣或出租後,宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人,但宅基地所有權始終為集體所有。出賣、出租房屋後再申請宅基地的,不予批准。農户建造房屋及小庭院使用...
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- 辭職和單位解除勞動合同嗎有什麼區別?1、勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關係。【也有例外的情況】2、辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。區別就在於:1是雙方(被僱傭者和僱傭者)同意且主動地解...
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- 勞動合同有附加協議嗎勞動合同是可以有附加協議的,可以對勞動者相關事項進行補充説明,應當遵照執行。勞動合同是勞動者與用人單位雙方當事人簽訂的,如果雙方當事人要訂立勞動合同的,是需要滿足法律規定的有效條件,勞動合同才有可能發生法律效力。如果勞動合同的附加條款是雙方...
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- 單位福利房收回需補償1、應該進行補償。單位是產權人,職工是該房屋的租賃人,在職工和單位之間形成了一種不動產租賃關係,應當適用《中華人民共和國民法典》的相關規定。現單位要賣掉包括你租賃的房產,你有兩種權利可以行使。(1)出租人出賣租賃房屋的,應當在出賣之前的合理期限內...
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- 一、根據規定辭退補償金包不包括福利?辭退補償金是包括福利的,辭退補償金按照工齡和被辭退前十二個月的平均工資計算,在計算平均工資時,福利應計算在工資總額中。根據規定,工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(...
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- 過節福利費需要交個税嗎節日發放的各種補貼,福利如果是現金福利和補貼,是需要繳納個税的,如果是發放的物品福利,則不需要繳納個人所得税。個税法中免税的福利指的是根據國家有關規定,從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。...
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- 什麼是企業年金企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,依據國家政策和本企業經濟狀況,經過必要的民主決策程序建立的,享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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- 高温補助需要繳納個税麼《個人所得税法》規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有...
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- 工傷期間過節費福利有的嗎1.工傷休假期間是有福利待遇的,職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治療工傷的醫療費,符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間,按照單位出差伙食補助標準的70...
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- 辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容:1、在職工勞動合同尚未到期前,不論職工本人是否願意,企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前,為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償,職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。針對這兩種情...
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- 一、辭退福利企業所得税税前扣除可以嗎?不可以。員工辭退福利屬於職工薪酬核算範圍,但不屬於企業所得税法中規定的工資薪金範疇。企業所得税上的工資薪金《企業所得税實施條例》第三十四條規定,企業發生的合理的工資薪金支出,准予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業每一納税年...
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- 辭退福利是否計入工資基數不計入,根據《企業所得税實施條例》第三十四條規定,企業發生的合理的工資薪金支出,准予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業每一納税年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終...
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- 辭退福利的享受要求有哪些1、在同時滿足下列兩個條件時,企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬,同時計入當期損益。企業已經制定正式的解除勞動關係計劃;提出自願裁減建議,並即將實施。企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或自願裁減建議。2、辭退福利確認時應注意...
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- 辭退福利會計處理是怎麼規定的辭退福利會計處理的規定是辭退福利還包括當公司控制權發生變動時,對辭退的管理層人員進行補償的情況。企業向職工提供辭退福利的,應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債,並計入當期損益:1、企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或...
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- 企業薪酬管理常見問題有哪些薪酬管理常見的七大問題一、薪酬制度與企業經營戰略脱鈎或錯位二、薪酬設計、管理不符合原則,有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度,造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足,缺乏績效管理系統的支持五、員工個人能力與績效之間的尷尬六、福...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法如何規定法定節假日勞動法規定的法定節假日是:1、全體公民放假的節日。(一)元旦,...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 二胎福利政策婦女在生育期間,享有孕期相應的檢查,產期,享有產假。婦女的產假是對生育婦女,身體權的保護,任何單位不得剝奪。但是,用人單位在規章制度中,有關於職工違反計劃生育政策解除勞動合同的規定,對職工是有效的。況且,當地的計劃部門也會做出相應的行政處罰。...
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- 對於臨時工辭退福利有哪些,有沒有法律依據目前我國法律制度中沒有關於臨時工的概念,對於和用人單位建立勞動關係的勞動者來講,用人單位有正當理由辭退員工的,也不需要支付任何的福利,可以單方面辭退員工的情形包括,不符合錄用條件或者員工在勞動關係存續期間有其他重大過錯行為...
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- 辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容:1、在職工勞動合同尚未到期前,不論職工本人是否願意,企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前,為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償,職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。針對這兩種情...
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- 職工辭退福利是否按照職工福利費支出在税前扣除《國家税務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國税函〔2009〕3號)第三條關於職工福利費扣除問題規定《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部...
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- 一、婚內購買的單位的福利房算夫妻共同財產嗎?婚內購買的福利房算夫妻共同財產,在司法實踐中,以下房產都算夫妻共同財產:1、婚姻期間夫妻雙方共同購買的公房、商品房、經濟適用房、私有房屋;2、夫妻一方在婚前承租、婚後用夫妻共同財產購買的房屋;3、婚前以男女雙方的積蓄共...
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