視同工傷的情形會有哪些

視同工傷的情形會有哪些

根據《工傷保險條例》的規定第十五條第一款的規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的.”所以依據此條可以算工傷，但是工傷必須是要經過勞動部門的申請認定才成最終成立。單位30日內申請，單位如不申請職工近親屬可以在1年內申請（超過1年將無法申請）。如申請認定為工傷，其近親屬將享受工傷待遇的。具體的工傷待遇為： 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。