請病假工資是如何算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

請病假工資是如何算

1、勞動者的病假工資按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來算。用該工資標準乘以請病假的天數就是總的病假工資。至於具體的工資數額，則按勞動合同的約定或者單位規章制度的規定來確定。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。