勞動合同工資與實際工資不符發生勞動糾紛怎麼賠償

勞動合同工資虛假怎麼辦

很多人在找工作的時候，都會被對方的高工資所吸引，可到了實際發工資的時候，才發現並沒有勞動合同上的工資那麼多。勞動合同工資虛假怎麼辦，應該分兩種情況，一種是用人單位造假，一種是勞動者自己造假，其實，這兩種情況在法律上有着嚴格的規定，分別如下。

根據《勞動合同法》：

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》

第十四條規定：勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。勞動合同被確認無效後，用人單位仍需支付勞動報酬的原因在於：勞動合同是具有高度人身性的合同，勞動者提供的勞動，無法返還。用人單位無法返還勞動者勞動，只能支付勞動報酬以償還勞動者提供的勞動。也就是説，勞動合同並不像民事合同一樣，無效就自始無效。勞動合同無效，勞動者提供的勞動仍然有效。

用人單位應支付的勞動報酬按以下順序確定：

1、勞動合同明確約定了勞動報酬數額，不違反法律、法規和國家規定的，雖然勞動合同被確認無效，用人單位仍應當按照勞動合同約定的勞動報酬數額支付給勞動者。

2、勞動合同沒有約定勞動報酬，但用人單位在履行勞動合同過程中實際支付的勞動報酬符合法律、法規和國家規定的，該勞動報酬數額有效。

3、用人單位實際支付的勞動報酬不符合法律、法規或者國家規定，或者用人單位未支付勞動報酬的，勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定。根據同工同酬的原則，同類崗位勞動報酬應當大致相同。

相信大家以後工作中遇到用工單位利用虛假工資來欺騙大家的時候，大家都會依據法律規定來維護自身權益。那麼另外一種情況，如果是勞動者個人造假，想通過不法手段來獲得非法利益，奉勸大家還是不要這麼做的好，畢竟法律不是兒戲。