勞動合同的效力探析

對勞動合同的效力探析方面的問題

首先根據合同的效力狀態可分為有效合同，效力未定合同，可撤銷合同和無效合同。勞動合同的效力探析表現在一般效力和強制效力兩方面，一般效力是指勞動合同生效後，合同雙方就被賦予了一定權利義務，要按照合同約定自覺履行；強制效力指的是如果任一方違反了合同，另一方可以可以尋求法律保護，通過國家強制要求對方執行合同或賠償損失，追究對方責任。