拖欠加班工資怎麼算

假節日加班工資沒給全，請問拖欠加班工資怎麼算？

1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。 2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為準。 3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少於2年。 4、工資單上明確加班工資。 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。 用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。 在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。 以上是對拖欠加班工資怎麼算的回答。