經濟法擬一份合同法

我最近找了份工作，諮詢下經濟法勞動合同法

1、試用期不合法，因為2年的勞動合同只可以約定3個月試用期，只有三年以上及無固定期限勞動合同可以約定6個月試用期。 2、不需要説明理由，勞動者提前30天通知用人單位即可解除，如果是需要支付經濟補償金，即單位存在勞動合同法38條違法情形時，需要提前説明理由再解除，這樣才能符合支付經濟補償金的情形，如果是用人單位強令冒險作業等勞動者可以立即解解除，不需要説明理由； 3、可以。根據勞動合同法規定，勞動者只要提前30天即可解除勞動合同； 4、不需要，因為不符合勞動合同法第46條支付經濟補償金的情形； 5、不需要賠償培訓費用，根據勞動合同法規定，對勞動者的專業技術培訓，可以約定服務期，服務期內解除的應該支付違約金，違約金數額不得超過培訓費用的總額，且應該按照服務年限遞減。本案中，用人單位與王某之間未約定服務期，而且如果是對勞動者的任職培訓，不需要賠償，也不可以約定服務期。經濟法勞動合同法對於就業的法律知識如上，希望能幫到您。