![工作場所突發疾病是否屬於工傷]( "工作場所突發疾病是否屬於工傷")
- 一、工作場所突發疾病是否屬於工傷工作場所突發疾病不屬於工傷，因為工傷必須是在工作時，由於工作原因而產生的傷害。根據我國法律規定，工傷大致分為兩種(1)一般工傷：是勞動者發生在工作期間且與進行工作有關事務時產生的人身損害。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情...
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![工作中突發心梗的算不算工傷]( "工作中突發心梗的算不算工傷")
- 工作中突發心梗的算不算工傷1、可以算作工傷。2、因為根據相關規定，勞動者在工作時間以及工作崗位上突發疾病死亡，或者是在48小時以內經過搶救無效死亡的情況下是可以視同工傷的。而工傷死亡的員工可以獲得相應的賠償。...
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![異地突發醫療報銷]( "異地突發醫療報銷")
- 異地就醫如何報銷參保人出院結算時，接診醫院就醫明細、出院小結等醫療服務信息通過省平台發給參保地審核，參保地實時反饋審核結算結果上載給省平台，省平台實時反饋接診醫院。參保人出院時核對就醫服務信息無誤後，支付個人負擔的費用，並在出院結算單上簽名確認(此單將由省社保...
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![員工工傷認定在單位突發疾病]( "員工工傷認定在單位突發疾病")
- 船員工傷認定在哪做船員發生工傷的，應當去用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。...
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![突發腦出血工傷認定]( "突發腦出血工傷認定")
- 工傷認定腦出血屬於工傷嗎腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發生腦出血類疾病，首先的反應就是摔倒。如果先摔倒，再腦出血。二者的認定完全相反。但是因工作原因摔倒，繼而引...
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![工作期間突發腦出血算不算工傷]( "工作期間突發腦出血算不算工傷")
- 腦出血算不算工傷因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工...
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![上班途中突發腦梗塞算不算工傷]( "上班途中突發腦梗塞算不算工傷")
- 工作時突發腦梗塞算工傷嗎實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有...
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![工人在建築工地突發疾病死亡賠償]( "工人在建築工地突發疾病死亡賠償")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![工作時突發腦梗塞算工傷嗎]( "工作時突發腦梗塞算工傷嗎")
- 工作時突發腦梗塞算工傷嗎實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作；3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊...
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![要怎樣處理 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡]( "要怎樣處理 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡")
- 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡，要怎樣處理1、企業職工因職業病發作而死亡，當然屬於工傷，應享受法律規定的工傷待遇。2、如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發職業病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內和工作崗位上突發職業病以外的其它疾病，在48小時之內經搶救無效...
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![快速幹道突發交通事故處理]( "快速幹道突發交通事故處理")
- 如何快速處理交通事故事故發生後，應該第一時間亮起車輛的危險警告燈並在車後設置危險警告標識。這樣做能夠防止後車追撞，保障車內乘客以及車輛的安全。設立好警示標識後，就要對事故現場拍照取證。對現場進行拍照主要是為了向保險公司提供事故的證據，在移動車輛前對車輛拍照也...
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![上班期間突發病病算不算工傷]( "上班期間突發病病算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![僱傭關係突發腦出血僱主是否需要承擔責任]( "僱傭關係突發腦出血僱主是否需要承擔責任")
- 僱傭關係突發腦出血僱主是否需要承擔責任1、如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶養人生活費以及後續治療費等。2、法律依據：《人身損...
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![下班的路上突發腦梗算不算工傷]( "下班的路上突發腦梗算不算工傷")
- 在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
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![企業突發環境污染事件編制導則]( "企業突發環境污染事件編制導則")
- 近幾年環境污染事件廣西龍江河鎘污染事件2012年1月15日，因廣西金河礦業股份有限公司、河池市金城江區鴻泉立德粉材料廠違法排放工業污水，廣西龍江河突發嚴重鎘污染，水中的鎘含量約20噸，污染團順江而下，污染河段長達約三百公里，並於1月26日進入下游的柳州，引發舉國關注的“柳州保...
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![突在工地上突發急病死亡是否工傷？]( "突在工地上突發急病死亡是否工傷？")
- 一、突在工地上突發急病死亡是否工傷?工人在工地上突發疾病死亡，屬於工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬...
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![沒簽勞動合同 用人單位有沒有賠償 在工地上班 晚上突發疾病]( "沒簽勞動合同 用人單位有沒有賠償 在工地上班 晚上突發疾病")
- 在工地上班，晚上突發疾病，沒簽勞動合同，用人單位有沒有賠償1、根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是説，不是雙方協商一致...
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![工作時突發心肌梗塞算不算工傷]( "工作時突發心肌梗塞算不算工傷")
- 工作時突發心肌梗塞算不算工傷1、突發心梗一直都是健康隱患。一般情況下，上班突發心梗是否算工傷，還是由按實際情況決定。2、如果同時具備以下條件的，那麼就算工傷：第一，員工必須是在上下班的路途之中才發生的交通事故；第二，員工必須是在上下班的必經路線上發生的事故；第三，本人必...
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![工作期間突發疾病認定為工傷嗎]( "工作期間突發疾病認定為工傷嗎")
- 工作期間突發疾病認定為工傷嗎工作期間突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工...
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![突發環境污染事件]( "突發環境污染事件")
- 近幾年環境污染事件廣西龍江河鎘污染事件2012年1月15日，因廣西金河礦業股份有限公司、河池市金城江區鴻泉立德粉材料廠違法排放工業污水，廣西龍江河突發嚴重鎘污染，水中的鎘含量約20噸，污染團順江而下，污染河段長達約三百公里，並於1月26日進入下游的柳州，引發舉國關注的“柳州保...
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![工作時間，工作地點，突發疾病，未死亡，算工傷嗎]( "工作時間，工作地點，突發疾病，未死亡，算工傷嗎")
- 工作時間，工作地點，突發疾病，未死亡，算工傷嗎只要事實勞動關係成立，就可以算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
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![突發腦溢血是否能認定工傷]( "突發腦溢血是否能認定工傷")
- 工地突發腦溢血算工傷嗎根據工傷保險條例第十五條職工有下列情形之情況視同工傷(一)工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡;(二)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害;因此，在上班期間突發疾病並且48小時之內死亡才能視同工傷般性疾病發作能...
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![工地突發意外事故要如何申請工傷認定?]( "工地突發意外事故要如何申請工傷認定?")
- 一、工地突發意外事故要如何申請工傷認定?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請...
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![下班在宿舍休息突發腦梗塞工傷]( "下班在宿舍休息突發腦梗塞工傷")
- 工作時突發腦梗塞算工傷嗎實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有...
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![老爸今年64歲工作中突發心臟病死亡能否認定為工亡]( "老爸今年64歲工作中突發心臟病死亡能否認定為工亡")
- 老爸今年64歲工作中突發心臟病死亡能否認定為工亡1、工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，屬於工傷。2、法律依據《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災...
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