聘任書能算為勞動合同嗎

聘任書能算為勞動合同嗎

企業的聘任書不能等同於勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務關係的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議，其內容由雙方在自願平等的基礎上進行協商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章後方能生效。聘任書是由企業單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的文件，其內容非常簡單，不涉及雙方具體的權利和義務，聘任書上只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。