![上班5天單位又外派去幹活東西倒了腳骨折能申請工傷嗎]( "上班5天單位又外派去幹活東西倒了腳骨折能申請工傷嗎")
- 上班5天單位又外派去幹活東西倒了腳骨折能申請工傷嗎一、可以，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。、二、勞動局工傷認定程序：工傷認定申請：到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請説明。按如下材料報送申請：1、填寫《企業職工工傷認定申請表》(4...
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![企業外派員工工資福利管理辦法]( "企業外派員工工資福利管理辦法")
- 為了避免員工出現懈怠的情況，提高員工的工作效益，企業也制定了員工工資福利管理辦法，既可以讓員工保持工作效率，也能增加企業的效益，但是外派員工不同於普通的員工，相關的福利也會不同，那麼企業外派員工工資福利管理辦法有哪些規定呢?企業外派員工工資福利管理辦法第一章總則第...
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![外派海外員工勞動合同]( "外派海外員工勞動合同")
- 員工不籤勞動合同針對員工不願籤勞動合同的現象，我們從三個方面解決：首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者...
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![外派員工工傷保險繳納]( "外派員工工傷保險繳納")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外派海員要交税嗎]( "外派海員要交税嗎")
- 外派海員要交税嗎不用交税《中華人民共和國個人所得税法》第九條工資、薪金所得應納的税款，按月計徵，由扣繳義務人或者納税義務人在次月七日內繳入國庫，並向税務機關報送納税申報表。特定行業的工資、薪金所得應納的税款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計徵，具體辦法由國務...
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![外派勞務分包]( "外派勞務分包")
- 勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承包下的勞務再次轉包或再次二度分包給其他相應資質的單...
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![勞務外派收取管理費合法嗎]( "勞務外派收取管理費合法嗎")
- 勞務公司收取管理費用差旅費計入哪個科目，與費用發生的部門或者承擔的部門有直接的關係，銷售部門發生的差旅費計入銷售費用，行政管理部門發生的差旅費計入管理費用，生產部門發生的差旅費計入製造費用。因此，具體情況要具體分析確定。...
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![企業外派人員工傷怎麼申報]( "企業外派人員工傷怎麼申報")
- 外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動...
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![海外外派員工勞動合同]( "海外外派員工勞動合同")
- 外派員工工傷認定如何認定對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和工...
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![員工外派申請書]( "員工外派申請書")
- 員工外派申請書（部門蓋章）主管領導簽字：年月日（部門蓋章）主管領導簽字：年月日主管領導簽字：年月日...
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![外派勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?]( "外派勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?")
- 律師解答：屬於。律師解析：1、外派勞務糾紛屬於民事糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方法解決。2、解決合同糾紛，應該通過調解、仲裁、訴訟等方式：（1）當事人在友好的基礎上協商解決糾紛；（2）要求有關機構調解，用人單位是國有企業的，可以要求上級機關進行調解；（3）根據合同中規定的仲...
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![外派員工職務侵佔]( "外派員工職務侵佔")
- 如何認定員工職務侵佔《刑法》職務侵佔罪的犯罪構成要件：(一)本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。(二)本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵佔本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：1、必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便...
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![外派合同與勞動合同區別是什麼？]( "外派合同與勞動合同區別是什麼？")
- 一、外派合同與勞動合同區別是什麼?1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用...
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![外派人員勞動關係的認定是怎麼樣的？]( "外派人員勞動關係的認定是怎麼樣的？")
- 一、外派人員勞動關係的認定是怎麼樣的？外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同...
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![跨國公司外派人員需要同母公司解除合同嗎？]( "跨國公司外派人員需要同母公司解除合同嗎？")
- 一、跨國公司外派人員同母公司需要解除合同的情況及相關問題1.公司分立，設立的子公司是獨立法人還是依託母體的分支機構前者應當簽訂新的勞動合同，解除原公司的勞動關係;後者則不能解除關係(子公司依託母體沒有獨立的用人資格)2、關於社保先解除原勞動關係，之後攜帶相關材料...
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![外派人員個人所得税納税地點]( "外派人員個人所得税納税地點")
- 請問一下對外投資外派人員個人所得税需要交嗎國內外派人員國外工資需要繳納個人所得税。根據《個人所得税法》第七條規定，國內外派人員，在國外的工資收入，按國內工資，薪金所得計税方法計税，扣除在國外已經繳納的税款之後，繳納個人所得税。《個人所得税法》第七條納税義務人從中...
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![外派船員工傷找律師的費用是多少]( "外派船員工傷找律師的費用是多少")
- 一、外派船員工傷找律師的費用是多少？工傷請律師的費用大約為十萬元左右。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事...
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![外派期間工傷事故]( "外派期間工傷事故")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![集團外派勞動合同簽訂]( "集團外派勞動合同簽訂")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![海外僱主與外派海員僱傭勞動合同]( "海外僱主與外派海員僱傭勞動合同")
- 海外僱主與外派海員僱傭勞動合同________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方僱傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經雙方協商達成如下協議:一、聘用期限甲方對乙方的聘用期限為________個...
- 23916
![勞動法調崗或者外派]( "勞動法調崗或者外派")
- 最新勞動法調崗規定的詳細內容是什麼勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更...
- 22125
![不接受外派就辭退]( "不接受外派就辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法關於外派人員]( "勞動法關於外派人員")
- 外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持着勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動...
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![外派員工入職合同的內容是怎樣的？]( "外派員工入職合同的內容是怎樣的？")
- 在我國，關於勞動者和用人單位之間的關係，存在着一種外派員工到其他單位入職的情況。但是實際上在現實生活中外派員工入職也是需要簽訂相應的勞動合同的。因此很多人想知道外派員工入職合同的內容是怎樣的?那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。一、概況甲方：...
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![外派員工學技術合同範文怎麼寫]( "外派員工學技術合同範文怎麼寫")
- 外派員工學技術合同範文甲方：______乙方：______，入職時間：______，性別：______，出生年月：______，學歷：______，所屬部門：______，身份證號碼：______，聯繫方式：______。為提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵並支持乙方參加職業培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，並按時返回甲方工作，經甲乙雙...
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