單位降低員工基本工資違法嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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沒有基本工資違法嗎

沒有基本工資涉嫌違法。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。用人單位沒有基本工資涉嫌違法，但企業基本工資具有多樣性，可以是等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等，勞動合同約定的正常工作時間的工資一般可以視為基本工資。用人單位工資分配辦法按照按勞分配、同工同酬原則和最低工資保護制度，依法自主確定。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。