試用期被辭退補償多少工資？

一、試用期被辭退補償多少工資?

依據規定，勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，如果是非法辭退的，工作不滿半年的，支付半個月工資進行補償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司可以隨意辭退試用期員工嗎

按規定，公司與員工建立勞動關係後，公司想要辭退對方的，需要支付經濟補償金，不能隨意辭退對方並不支付補償金。但是，公司認為試用期員工不符合錄用條件，以為對方尚未轉正，所以隨意辭退對方。但是，這種行為可能會被認定為違規，需要承擔相應的法律責任。

按規定，試用期是包括在勞動合同期限內的，亦代表着公司與員工已經確定了勞動關係，應受合同及相關法律法規的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。

並且，如果公司辭退試用期員工要按以下規定進行：

1、如果公司確實要辭退試用期員工，應當提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標準，或者其不符合崗位要求，辭退員工後公司也不需要支付任何賠償。

2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經濟補償金。

對解除試用期員工支付經濟補償金，要按以下標準：

1、試用期一個月以上不籤合同，需支付雙倍經濟補償金

試用期一個月以上，公司尚未及時跟員工籤合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。

2、無故辭退試用期員工，支付員工半個月工資補償金

公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構調整而解除的，屬於違規，那麼，此時員工可以要求公司支付賠償金。

一般情況下，支付標準是試用期員工半個月的工資。

綜上所述，勞動者在試用期期間內，公司不能夠隨意開除員工。若是不符合錄用條件，是可以直接辭退的。但若是員工一些個人原因給公司帶來了一些損失，也可以進行辭退，並要求員工進行補償。