![勞動法對搬遷的工廠怎麼對職工進行賠償]( "勞動法對搬遷的工廠怎麼對職工進行賠償")
- 律師解析：工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產生活的影響，若搬遷地點並不對勞動者產生較大不利影響，且勞動合同中已經有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從，公司在搬遷時若搬遷地點較遠，則必然會增加勞動者的負擔，對勞動者生活...
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![合同制員工能被開除嗎]( "合同制員工能被開除嗎")
- 律師解析：合同制員工一般不能被開除。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件，如：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下，員工可以被開除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞...
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![企業應該怎麼賠償 勞動合同未到期被解僱]( "企業應該怎麼賠償 勞動合同未到期被解僱")
- 律師解析：勞動合同未到期被解僱，若企業是違法解僱的，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者進行協商之後，解僱勞動者的，需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
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![解僱員工怎樣賠償]( "解僱員工怎樣賠償")
- 律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭...
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![能否存在勞動關係由誰舉證]( "能否存在勞動關係由誰舉證")
- 律師解析：誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係：1、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；2、考勤記錄；3、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；4、其他勞動者的證言等。法律依據：《勞...
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![合同期內怎麼約定競業限制]( "合同期內怎麼約定競業限制")
- 律師解析：用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款，雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經...
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![要支付經濟補償金嗎 試用期內解僱職工]( "要支付經濟補償金嗎 試用期內解僱職工")
- 律師解析：要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
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![不服從安排被辭退可以得到補償嗎]( "不服從安排被辭退可以得到補償嗎")
- 律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經調崗或者培訓之後不能勝任工作崗位者被辭退是存在經濟...
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![辭職不批准怎樣解決]( "辭職不批准怎樣解決")
- 律師解答：可以去勞動監察投訴或申請仲裁。律師解析：可以去勞動監察投訴或申請仲裁。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...
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![解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎]( "解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償嗎")
- 律師解析：在以下情形下，解除勞動關係用人單位要對勞動者進行補償：勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法法第四十條規定解除勞動合同等。...
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![公司在員工生病後是否可以辭退]( "公司在員工生病後是否可以辭退")
- 律師解析：公司不可以在員工生病後辭退。根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係，否則，就是違法行為。所以員工在生病期間，公司是不能將其辭退的，否則的話公司就要承擔由此帶來的法律責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動...
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![該如何確定勞務關係工亡]( "該如何確定勞務關係工亡")
- 律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可以要求接受勞務一方補償。法律依據：《最高人民法院關於...
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![疫情期間勞動者能否有權拒絕加班]( "疫情期間勞動者能否有權拒絕加班")
- 律師解答：有權拒絕。律師解析：有權拒絕，但是特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班。法律依據：《勞動合同法》第三十二條勞動者...
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![提出辭職一個月企業不讓走如何處理]( "提出辭職一個月企業不讓走如何處理")
- 律師解析：提出辭職一個月企業不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
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![勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?]( "勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?")
- 律師解析：用人單位違法辭退勞動者，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；過失性辭退勞動者，用人單位不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十...
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![要支付經濟補償金嗎 試用期內辭退職工]( "要支付經濟補償金嗎 試用期內辭退職工")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
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![哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償]( "哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償")
- 律師解析：被解僱用人單位不需要賠償的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；（五）被依法追究刑事責任的；（六）其他法律規定的情形...
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![自離用人單位不開離職證明應該如何辦]( "自離用人單位不開離職證明應該如何辦")
- 律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。【法律依據】《中...
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![公司沒簽勞動合同離職後還可以索要賠償嗎]( "公司沒簽勞動合同離職後還可以索要賠償嗎")
- 律師解答：能。律師解析：1、未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關係。單位...
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![員工提供的信息企業如何核實是不是真實]( "員工提供的信息企業如何核實是不是真實")
- 律師解析：企業合適員工提供的信息是不是真實，可以根據員工提供的身份證件核實身份信息；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是不是和企業的要求一致，是不是學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是不是真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人信息，否則用人單位可以解除...
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![參加工會的條件是什麼]( "參加工會的條件是什麼")
- 律師解析：凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關係的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。《中國工會章程》第一條...
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![單位怎麼解僱員工才是合法有效的]( "單位怎麼解僱員工才是合法有效的")
- 律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任...
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![新農合換卡在哪裏辦理]( "新農合換卡在哪裏辦理")
- 律師解析：去當地人力資源社保局辦理即可，需要攜帶身份證正反兩面複印件、户口本複印件，特殊人羣另外提供特殊證件的複印件，例如傷殘證、工傷證、低保證等，一般村上會有負責人統一幫農民辦理。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十條國家建立和完善新型農村社會養老保險...
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![女人懷孕後單位是不可以解僱員工嗎]( "女人懷孕後單位是不可以解僱員工嗎")
- 律師解析：女人懷孕後，若沒有法律規定的過錯行為的，用人單位是不可以解僱員工的。若用人單位違法解僱的話，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二...
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![職工得癌症能夠解僱嗎]( "職工得癌症能夠解僱嗎")
- 律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三...
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