![新勞動法辭退職工補償]( "新勞動法辭退職工補償")
- 律師解析：新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定：《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或...
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![要支付經濟補償金嗎 試用期內解僱職工]( "要支付經濟補償金嗎 試用期內解僱職工")
- 律師解析：要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
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![解聘職工如何處理呢]( "解聘職工如何處理呢")
- 律師解析：單位解僱職工符合法定的需要進行補償的情形的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在...
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![工傷單位能無原因解僱嗎]( "工傷單位能無原因解僱嗎")
- 律師解析：工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後，被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解僱勞動者屬於違法解僱。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![如果開除員工要怎麼賠償 新勞動法]( "如果開除員工要怎麼賠償 新勞動法")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
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![試用期無故解僱員工如何賠償]( "試用期無故解僱員工如何賠償")
- 律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼]( "有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼")
- 律師解答：不能。律師解析：有簽訂過競業限制，在競業限制期限內的，一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容，且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據...
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![員工因公受傷公司是否可以解僱]( "員工因公受傷公司是否可以解僱")
- 律師解析：員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![公司解僱職工勞動法上如何賠償]( "公司解僱職工勞動法上如何賠償")
- 律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條...
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![員工因公受傷公司是否能夠辭退]( "員工因公受傷公司是否能夠辭退")
- 律師解析：員工因公受傷公司不能夠辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![試用期無故解僱職工怎麼賠償]( "試用期無故解僱職工怎麼賠償")
- 律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![勞動合同未滿解僱有賠償嗎]( "勞動合同未滿解僱有賠償嗎")
- 律師解析：單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者，如果是違法解僱的，勞動者有賠償，賠償金是經濟補償金的二倍；如果單位是過錯性解僱勞動者的，則勞動者無賠償也無補償；如果是無過錯性解僱勞動者的，則勞動者可以獲得相應的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下...
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![何時算作建立勞動關係]( "何時算作建立勞動關係")
- 律師解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係後，應當訂立書面勞動合同；若已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關...
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![勞務能否分包給個人]( "勞務能否分包給個人")
- 律師解答：不能。律師解析：不能。依據我國相關法律的規定，工程總承包單位要將工程分包給具有資質的單位，而個人是不具有承包資質的，所以不能將勞務分包給個人。施工總承包單位和主要分包單位之間的區別在於，施工總承包單位是母單位，主要分包單位是子單位，一個施工總承包單位可以下...
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![提出辭職一個月公司不讓走如何解決]( "提出辭職一個月公司不讓走如何解決")
- 律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
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![職工擅自辭職是否需要支付違約金]( "職工擅自辭職是否需要支付違約金")
- 律師解析：視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓，並且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![提出辭職一個月企業不讓走如何處理]( "提出辭職一個月企業不讓走如何處理")
- 律師解析：提出辭職一個月企業不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
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![勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?]( "勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?")
- 律師解析：用人單位違法辭退勞動者，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；過失性辭退勞動者，用人單位不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十...
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![公司試用期可以解僱職工嗎]( "公司試用期可以解僱職工嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：根據我國的法律規定，公司試用期可以解僱職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據：《勞動合同法》第三十...
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![店面職工沒有籤勞動合同怎麼賠償]( "店面職工沒有籤勞動合同怎麼賠償")
- 律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務，就要面臨着相應的懲罰。上班起30...
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![勞務費指的是什麼]( "勞務費指的是什麼")
- 律師解析：勞務費即個人所得税中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、...
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![打出租車構成勞動僱傭關係嗎]( "打出租車構成勞動僱傭關係嗎")
- 律師解析：1、打出租車不構成僱傭關係，而是構成合同關係，乘客與出租車司機形成的是運輸合同關係。打出租車屬於客運合同，客運合同自承運人向旅客出具客票時成立，但是當事人另有約定或者另有交易習慣的除外。旅客不支付票款的，承運人可以拒絕運輸。2、運輸合同是承運人將旅客或者...
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![大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?]( "大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?")
- 律師解析：由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關係，而是僱傭關係。如果學生在按要求做完兼職後單位不發工資的，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明...
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![私人企業倒閉員工有遣散費嗎]( "私人企業倒閉員工有遣散費嗎")
- 律師解答：有。律師解析：有的，就是賠償金。1、如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進行經濟補償；2、如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣...
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![經濟補償金如何支付]( "經濟補償金如何支付")
- 律師解析：用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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