勞動合同5年到期了要續簽多少年了?

律師解析：用人單位與勞動者簽訂5年勞動合同到期後，雙方可以再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定，新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。律師建議你可以和公司商量定一個你們雙方都認可的時間年限，根據我國法律法規的相關規定訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。